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当社執行役、従業員並びに当社子会社の役員及び従業員に対するストック・オプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ

メルカリが、当社および子会社の役員・従業員などを対象に、ストック・オプションとして新株予約権を合計145,805個発行することを決定した。行使価額は1株1円で、対象者の在籍継続などを条件に段階的に行使できる。

読む価値
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
145805
新株予約権(目的株式数の上限145,805株)
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

ストック・オプションとしての新株予約権の発行(第65回、第66回、第67回新株予約権)

発行・処分する株式数

第65回:17,296株、第66回:77,158株、第67回:51,351株(合計145,805株を上限)

割当予定先
名称 当社の従業員 / 人数 2名 / 新株予約権数 17,296個(第65回)、名称 当社の従業員 / 人数 17名 / 新株予約権数 77,158個(第66回)、名称 当社の執行役 / 人数 2名 / 新株予約権数 51,351個(第67回)
新株予約権1個につき金銭の払込み不要。行使価額は1株につき金1円
調達する資金の額

払込金額の総額:該当なし(新株予約権と引換えに金銭の払込み不要)。差引手取概算額:非開示

新株予約権の条件
行使価額
1株につき金1円。修正条項・修正の下限は非開示
行使期間
対象 第65回・第66回 / 開始日 2024年12月1日 / 終了日 2027年6月30日、対象 第67回 / 開始日 2024年12月1日 / 終了日 2028年6月30日
新株予約権の個数
発行総数:第65回17,296個、第66回77,158個、第67回51,351個。未行使残:非開示
無償取得の事由
組織再編行為について必要な承認決議が行われた場合、または権利者が権利行使前に新株予約権を行使できなくなった場合、会社は未行使の新株予約権を無償取得できる。
対象者の区分と人数
当社の従業員2名・17名、当社の執行役2名。割当株数はそれぞれ17,296株、77,158株、51,351株を上限
割当予定先の保有方針
新株予約権を譲渡するには当社の取締役会の承認を受けなければならない。
払込期日
該当なし(割当日:2024年7月31日)
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類ストック・オプションとしての新株予約権の発行(第65回、第66回、第67回新株予約権)
発行・処分する株式数第65回:17,296株、第66回:77,158株、第67回:51,351株(合計145,805株を上限)
発行価額・処分価額新株予約権1個につき金銭の払込み不要。行使価額は1株につき金1円
調達する資金の額払込金額の総額:該当なし(新株予約権と引換えに金銭の払込み不要)。差引手取概算額:非開示
払込期日該当なし(割当日:2024年7月31日)
割当予定先名称 当社の従業員 / 人数 2名 / 新株予約権数 17,296個(第65回)、名称 当社の従業員 / 人数 17名 / 新株予約権数 77,158個(第66回)、名称 当社の執行役 / 人数 2名 / 新株予約権数 51,351個(第67回)
割当予定先の保有方針新株予約権を譲渡するには当社の取締役会の承認を受けなければならない。
行使価額1株につき金1円。修正条項・修正の下限は非開示
行使期間対象 第65回・第66回 / 開始日 2024年12月1日 / 終了日 2027年6月30日、対象 第67回 / 開始日 2024年12月1日 / 終了日 2028年6月30日
新株予約権の個数発行総数:第65回17,296個、第66回77,158個、第67回51,351個。未行使残:非開示
無償取得の事由組織再編行為について必要な承認決議が行われた場合、または権利者が権利行使前に新株予約権を行使できなくなった場合、会社は未行使の新株予約権を無償取得できる。
対象者の区分と人数当社の従業員2名・17名、当社の執行役2名。割当株数はそれぞれ17,296株、77,158株、51,351株を上限
この書類が述べていない項目(16件)
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

従業員への付与は職務執行の対価として行うため。執行役への付与は、パフォーマンスと貢献意欲を高め、株主価値の増大と報酬を連動させ、より適切なリスクテイクを図る中長期のインセンティブ報酬とするため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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