HEROZ（4382）・リスク再掲
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足
FY2020に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
8記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの722件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えており、各種人事労務規程の整備等を行っております。」
労働関連法令の遵守、労務管理、労働環境整備の不足による処分・訴訟・人材確保への影響を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社では、人材の確保・育成のためには、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えており、各種人事労務規程の整備等を行っております。」
労働関連法令の遵守、労務管理、労働環境整備の不足による処分・訴訟・人材確保への影響を継続して開示している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社では、人材の確保・育成のためには、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えております。」
労働関連法令を適切に遵守できない場合や、適切な労務管理・魅力ある労働環境を整備できない場合の処分、訴訟、人材確保への影響を新たなリスクとして開示している。