読む価値
80重要
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
固定報酬の減額率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会2
任意の指名報酬委員会（社外取締役が委員長過半数が独立社外取締役）
今回の変更点
取締役（監査等委員を除く）について、従来の固定報酬に加え、売上高予想値の達成率に応じた業績連動報酬を導入。固定報酬は第14期支給額の80％相当額とし、業績連動報酬に振り替える。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 任意の指名報酬委員会（社外取締役が委員長、過半数が独立社外取締役） |
| 今回の変更点 | 取締役（監査等委員を除く）について、従来の固定報酬に加え、売上高予想値の達成率に応じた業績連動報酬を導入。固定報酬は第14期支給額の80％相当額とし、業績連動報酬に振り替える。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と業績の連動性を明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、業績未達時に報酬額が減少する制度とすることで、近年の業績悪化等の経営環境も考慮したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。