Mマート(4380)・リスク再掲
専門的なシステム開発人材等の不足・退職
FY2018に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
専門的なシステム開発人材の不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
専門的なシステム開発人材の不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」
必要な時期に必要な人材を確保できない場合や、責任ある社員が予期せず退職する場合の影響を挙げている。