Photosynth（4379）・リスク悪化
優秀な人材の確保・流出リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2022-Q2。直近の記載はFY2024-H1。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-H1悪化有価証券報告書
「一方で、企業では労働関連法の改正や雇用環境の改善等の要請を受けた労務環境の見直しに加え、人手不足などの課題がこれまで以上に顕著になるなど、好調な経済活動を支えるための様々な取り組みが求められる状況のなか、クラウドやIoT等のテクノロジーを活用した空間管理や業務における無人化・省人化の流れも加速しております。」
人手不足などの課題がこれまで以上に顕著になったとの市場環境認識を記載しており、人材確保リスクに関係する外部環境の厳しさが増している。 - FY2022-Q3悪化有価証券報告書
「一方で、当社の推進するHESaaSを含むSaaS業界における人材獲得競争が年初の想定以上に激化しており、営業及び開発の人材獲得がさらに厳しさを増しております。」
営業・開発人材の獲得競争について、Q2の『やや厳しくなっております』からさらに厳しさを増したと記載している。 - FY2022-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、当社の推進するHESaaSを含むSaaS業界における人材獲得競争が年初の想定以上に激化しており、営業及び開発の人材獲得はやや厳しくなっております。」
営業・開発人材の採用・確保について、SaaS業界の人材獲得競争が年初想定以上に激化し、獲得が厳しくなったと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、人材採用及び育成が計画通りに実現できなかった場合や優秀な人材の流出が進んだ場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大・新規事業展開に必要な人材の採用・育成未達や流出をリスクとして記載している。