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経営計画4377ワンキャリア情報通信・サービスその他

事業計画及び成長可能性に関する事項について

FY26を到達点とする中長期戦略を示し、5年後の売上高100億円、営業利益率30%を目指す方針を打ち出した。新卒・中途採用サービスに加え、採用DX機能や教育・派遣などの新規領域へ事業を広げる計画も示している。

読む価値
36軽微
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向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。
規模
100
億円(FY26売上高目標)
書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。

経営計画として書かれたこと

策定
中長期の戦略計画期間 FY21〜FY26(5年後)
公表日 2022年2月14日
売上高非開示 → 100億円(FY26)
営業利益率非開示 → 30%(FY26)
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。
重点施策
01新規領域の開拓
02事業展開のマイルストーン
03法人顧客の採用DXを推進
04採用DXを推進する「ONE CAREER CLOUD」
05採用DXを推進する「ONE CAREER CLOUD」の機能拡張
06新機能スカウトサービス提供開始
07求職者がデータを活用してキャリアに向き合う時間を創出
08オンライン企業説明会「ワンキャリアライブ」
09中途採用サービスへの連携
対象市場の規模市場 新卒採用領域 / 規模 1,200億円(2021年度予測値1,234億5,000万円) / 出典 矢野経済研究所『新卒採用支援市場の現状と展望2021年版』、市場 中途採用領域 / 規模 6,000億円(2021年度予測値) / 出典 シード・プランニング『転職サービスの利用動向と市場規模予測』、市場 すべての人材サービス / 規模 86,410億円(2021年度見込値) / 出典 矢野経済研究所『人材ビジネス市場に関する調査(2021年)』、市場 国内デジタルトランスフォーメーション市場 / 規模 13,821億円(2020年度実績)、51,957億円(2030年度予測) / 出典 富士キメラ総研『2022 デジタルトランスフォーメーション市場の将来展望 市場編』
会社が挙げているリスク
新型コロナウイルスの感染拡大について
人材の確保・育成について
新規事業等について
システム障害について
サイトの健全性及び適切性について
個人情報保護について
経営計画として書かれたこと
項目内容
計画の名称中長期の戦略
計画期間FY21〜FY26(5年後)
計画に対する動き策定
売上高目標非開示 → 100億円(FY26)
営業利益率目標非開示 → 30%(FY26)
重点施策新規領域の開拓、事業展開のマイルストーン、法人顧客の採用DXを推進、採用DXを推進する「ONE CAREER CLOUD」、採用DXを推進する「ONE CAREER CLOUD」の機能拡張、新機能スカウトサービス提供開始、求職者がデータを活用してキャリアに向き合う時間を創出、オンライン企業説明会「ワンキャリアライブ」、中途採用サービスへの連携
対象市場の規模市場 新卒採用領域 / 規模 1,200億円(2021年度予測値1,234億5,000万円) / 出典 矢野経済研究所『新卒採用支援市場の現状と展望2021年版』、市場 中途採用領域 / 規模 6,000億円(2021年度予測値) / 出典 シード・プランニング『転職サービスの利用動向と市場規模予測』、市場 すべての人材サービス / 規模 86,410億円(2021年度見込値) / 出典 矢野経済研究所『人材ビジネス市場に関する調査(2021年)』、市場 国内デジタルトランスフォーメーション市場 / 規模 13,821億円(2020年度実績)、51,957億円(2030年度予測) / 出典 富士キメラ総研『2022 デジタルトランスフォーメーション市場の将来展望 市場編』
認識するリスク新型コロナウイルスの感染拡大について、人材の確保・育成について、新規事業等について、システム障害について、サイトの健全性及び適切性について、個人情報保護について
公表日2022年2月14日
この書類が述べていない項目(16件)
営業利益目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

サービスおよび顧客の拡大により、高い売上高成長率と高収益な営業利益率を目指すとしている。また、中途採用領域などでキャリアデータを収集し、データに基づくキャリア選択と人事向けクラウドサービスの機能拡張を実現すると説明している。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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