セーフィー（4375）・目標再掲
女性管理職比率の2030年40％への引上げ
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「現在は女性管理職比率が10.3％であり、この比率を40％まで高めることを目標に、若手・女性のロールモデル候補を抜擢し、管理職を育成すると同時に、母集団を増加させるための施策を実行しております。」
女性管理職比率40％を2030年までに目指す目標と、抜擢・育成・候補者母集団拡大の手段を継続している。 - 2026-03-25再掲経営計画
「⼥性⽐率 ⽬標＝40%」
女性管理職比率40％目標を人的資本経営戦略の中で再掲している。 - FY2024初出有価証券報告書
「現在は女性管理職比率が13.3％であり、この比率を40％まで高めることを目標に、若手・女性のロールモデル候補を抜擢し、管理職を育成すると同時に、母集団を増加させるための施策を実行しております。女性管理職比率は2024年12月末時点で13.3％であり、この比率を2030年までに40％まで高めることを目標にしております。」
女性管理職比率13.3％を2030年までに40％へ高める目標と、ロールモデル候補の抜擢、管理職育成、候補者母集団の拡大を示した。