読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
名（新任執行役員）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
3件就任予定日2026年1月1日
光田 光弘
前職開発本部副本部長
新役職執行役員 IT統括本部本部長
入社年 2021年
山本 茂
前職営業本部副本部長
新役職執行役員 営業本部副本部長（エンタープライズセールスを管掌）
入社年 2021年
齋藤 隼
前職経営管理本部 副本部長 兼 グループ会社の監査役
新役職執行役員 経営管理本部本部長 兼 CAO
入社年 2021年
異動後の取締役3名
異動の理由
経営体制を一層強化するため。財務戦略と事業運営を直結させ、持続的な成長戦略の実行を牽引するため。また、グループ企業の増加・拡大に伴う組織基盤の強化、および営業活動の戦略構築・推進を加速させるため。
組織変更の内容
2026年1月付で新たな組織体制を開始。IT統括本部、営業本部、経営管理本部等の本部長・副本部長体制を含む新経営体制を整備。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年1月1日 |
| 新任者の氏名 | 光田 光弘、山本 茂、齋藤 隼 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 IT統括本部本部長、執行役員 営業本部副本部長（エンタープライズセールスを管掌）、執行役員 経営管理本部本部長 兼 CAO |
| 新任者の前職 | 開発本部副本部長、営業本部副本部長、経営管理本部 副本部長 兼 グループ会社の監査役 |
| 新任者の入社年 | 2021年、2021年、2021年 |
| 異動の理由 | 経営体制を一層強化するため。財務戦略と事業運営を直結させ、持続的な成長戦略の実行を牽引するため。また、グループ企業の増加・拡大に伴う組織基盤の強化、および営業活動の戦略構築・推進を加速させるため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 3名（社外取締役の人数は非開示） |
| 組織変更の内容 | 2026年1月付で新たな組織体制を開始。IT統括本部、営業本部、経営管理本部等の本部長・副本部長体制を含む新経営体制を整備。 |
この書類が述べていない項目（13件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。さらなる事業拡大に向けた経営体制の強化、財務戦略と事業運営の直結、グループ企業の増加・拡大に伴う組織基盤の強化、および営業活動の戦略構築・推進の加速。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。