読む価値
61注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.14
発行済株式総数に対する増加割合（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
執行役員及び従業員に対する無償ストック・オプション（新株予約権）の発行
発行・処分する株式数
普通株式38,000株（新株予約権380個、1個当たり100株）
割当予定先
執行役員及び従業員（人数・内訳は非開示）
新株予約権は無償
発行済株式総数
0.14％（本新株予約権及び同日開示の有償ストックオプションがすべて行使された場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均×1.05（ただし割当日の終値を下限とする）。株式分割・併合等に応じた修正条項あり
行使期間
2024年3月29日から10年間（最終日が休業日の場合は前営業日）
新株予約権の個数
発行総数380個、未行使残は非開示
無償取得の事由
組織再編、過半数株式の譲渡、株式交付、株式等売渡請求の承認、権利者が当社・子会社等の取締役・監査役・使用人等の身分を喪失した場合、刑事処分・競業・不正行為・倒産等の事由、就業規則上の懲戒事由または忠実義務違反等が発生した場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
割当日から3年間は、原則として当社または当社関係会社の取締役、監査役または使用人等であることが必要
譲渡制限の解除条件
2024年12月期から2026年12月期までのいずれかの期において、損益計算書記載の売上高が18,000百万円を超過した場合にのみ、それ以降行使可能。加えて、割当日から3年間、原則として所定の身分を継続することが必要
対象者の区分と人数
執行役員及び従業員、人数・区分別の割当株数は非開示
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡には取締役会の承認が必要
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 執行役員及び従業員に対する無償ストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式38,000株（新株予約権380個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償 |
| 割当予定先 | 執行役員及び従業員（人数・内訳は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の譲渡には取締役会の承認が必要 |
| 希薄化率 | 0.14％（本新株予約権及び同日開示の有償ストックオプションがすべて行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値 |
| 行使価額 | 1株当たり、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均×1.05（ただし割当日の終値を下限とする）。株式分割・併合等に応じた修正条項あり |
| 行使期間 | 2024年3月29日から10年間（最終日が休業日の場合は前営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数380個、未行使残は非開示 |
| 譲渡制限期間 | 割当日から3年間は、原則として当社または当社関係会社の取締役、監査役または使用人等であることが必要 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2024年12月期から2026年12月期までのいずれかの期において、損益計算書記載の売上高が18,000百万円を超過した場合にのみ、それ以降行使可能。加えて、割当日から3年間、原則として所定の身分を継続することが必要 |
| 無償取得の事由 | 組織再編、過半数株式の譲渡、株式交付、株式等売渡請求の承認、権利者が当社・子会社等の取締役・監査役・使用人等の身分を喪失した場合、刑事処分・競業・不正行為・倒産等の事由、就業規則上の懲戒事由または忠実義務違反等が発生した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 執行役員及び従業員、人数・区分別の割当株数は非開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日発行済株式総数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主と利益・不利益を共有し、中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向けて、執行役員及び従業員の意欲・士気と結束力を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。