読む価値
57注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.14
%（本新株予約権および同日開示の無償新株予約権が全て行使された場合の発行済株式総数に対する割合）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
有償ストックオプション（業績目標付新株予約権）の発行
発行・処分する株式数
普通株式38,000株（新株予約権380個、1個当たり100株）
割当予定先
当社の執行役員及び従業員（人数・各人の割当数は非開示）
新株予約権1個につき3,500円
発行価額の総額
1,330,000円（3,500円×380個）
株式報酬の総額
該当なし（報酬としてではなく、個別の投資判断に基づき有償で引き受けるもの）
発行済株式総数
本新株予約権および同日開示の無償新株予約権が全て行使された場合、発行済株式総数の0.14％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株につき650円。株式分割・併合、時価を下回る発行等により調整される条項があり、修正の下限は非開示。
行使期間
2024年3月29日から10年間（最終日が休業日の場合はその前営業日）
新株予約権の個数
発行総数380個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
組織再編行為、発行済株式総数の過半数の株式譲渡に関する合意、株式交付、株式等売渡請求の承認、権利者が取締役・監査役・使用人等の身分を失った場合、禁錮以上の刑、競業、不正行為、信用毀損、差押・倒産手続等、反社会的勢力との関係、契約違反、懲戒事由該当または忠実義務違反等が発生した場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
割当日から3年間は、原則として当社または当社関係会社の取締役、監査役または使用人であることを要する。新株予約権の譲渡には取締役会の承認が必要。
譲渡制限の解除条件
2024年12月期から2026年12月期までのいずれかの期において、損益計算書記載の売上高が22,000百万円を超過した場合にのみ、以後行使できる。割当日から3年間、原則として当社または当社関係会社の取締役、監査役または使用人であることも必要。
対象者の区分と人数
当社の執行役員及び従業員。区分ごとの人数・割当株数は非開示。
割当予定先の保有方針
本新株予約権を譲渡するには取締役会の承認を要する。その他の保有方針・ロックアップは非開示。
払込期日
2024年3月29日
払込金額の算定根拠
第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。基準とした終値・平均株価の期間およびディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
公正価格で有償発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 有償ストックオプション（業績目標付新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式38,000株（新株予約権380個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき3,500円 |
| 発行価額の総額 | 1,330,000円（3,500円×380個） |
| 払込期日 | 2024年3月29日 |
| 割当予定先 | 当社の執行役員及び従業員（人数・各人の割当数は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | 本新株予約権を譲渡するには取締役会の承認を要する。その他の保有方針・ロックアップは非開示。 |
| 希薄化率 | 本新株予約権および同日開示の無償新株予約権が全て行使された場合、発行済株式総数の0.14％ |
| 払込金額の算定根拠 | 第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。基準とした終値・平均株価の期間およびディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株につき650円。株式分割・併合、時価を下回る発行等により調整される条項があり、修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2024年3月29日から10年間（最終日が休業日の場合はその前営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数380個。未行使残の個数は非開示。 |
| 譲渡制限期間 | 割当日から3年間は、原則として当社または当社関係会社の取締役、監査役または使用人であることを要する。新株予約権の譲渡には取締役会の承認が必要。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2024年12月期から2026年12月期までのいずれかの期において、損益計算書記載の売上高が22,000百万円を超過した場合にのみ、以後行使できる。割当日から3年間、原則として当社または当社関係会社の取締役、監査役または使用人であることも必要。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編行為、発行済株式総数の過半数の株式譲渡に関する合意、株式交付、株式等売渡請求の承認、権利者が取締役・監査役・使用人等の身分を失った場合、禁錮以上の刑、競業、不正行為、信用毀損、差押・倒産手続等、反社会的勢力との関係、契約違反、懲戒事由該当または忠実義務違反等が発生した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の執行役員及び従業員。区分ごとの人数・割当株数は非開示。 |
| 株式報酬の総額 | 該当なし（報酬としてではなく、個別の投資判断に基づき有償で引き受けるもの） |
| 企業行動規範上の手続 | 公正価格で有償発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施する。 |
この書類が述べていない項目（10件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主と目線を合わせ、中長期的な業績拡大・企業価値の増大に向けて、執行役員および従業員の意欲・士気を高め、結束力を強化するため。業績目標の達成は企業価値・株主価値の向上に資するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。