ROBOT PAYMENT（4374）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-05-12）では「再定義」
人材の獲得・定着・育成未達
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-05-12。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12再定義決算説明資料
「当社の事業展開においては、経営や事業の中核を担う重要人材が退職した場合、事業継続や成長スピードに影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人材獲得・定着・育成未達リスクに加え、今後のM&A先におけるキーパーソンの退職や統合過程での人材流出も対象として示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の獲得・定着・育成未達リスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の獲得・定着・育成未達リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の獲得・定着・育成未達リスクを再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材施策の未達・流出を競争力低下や事業拡大制約につながるリスクとしている。