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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
卵子凍結費用補助制度、人事制度強化施策
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性社員のキャリア支援、ライフイベント支援、女性リーダー育成
契約締結日2025年2月21日（人事制度強化の決定日）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省『令和4年度雇用均等基本調査 企業調査結果概要』、内閣府『令和4年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 卵子凍結費用補助制度、人事制度強化施策 |
| 契約締結日 | 2025年2月21日（人事制度強化の決定日） |
| 適用分野 | 女性社員のキャリア支援、ライフイベント支援、女性リーダー育成 |
| 出典 | 厚生労働省『令和4年度雇用均等基本調査 企業調査結果概要』、内閣府『令和4年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究』 |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性社員が出産や妊活などのライフイベントでキャリアの可能性を諦めず、キャリアとライフプランを両立できる環境を整えるため。また、女性社員の活躍が当社の持続的成長に必要不可欠であるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。