読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
新卒採用・人材評価・報酬制度
提供開始日新卒採用において導入（具体的な開始日は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
セールス職の年収モデル450万円、エンジニア職650万円、BizDev職800万円。募集要件として営業架電数150件/日超、チーム年間売上の昨対比240%、AtCoder 1,600以上、年間売上5,000万円・1億円の事業創出経験などを提示
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 新卒採用において導入（具体的な開始日は非開示） |
| 適用分野 | 新卒採用・人材評価・報酬制度 |
| 定量的な効果 | セールス職の年収モデル450万円、エンジニア職650万円、BizDev職800万円。募集要件として営業架電数150件/日超、チーム年間売上の昨対比240%、AtCoder 1,600以上、年間売上5,000万円・1億円の事業創出経験などを提示 |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。学生時代の経験や実績を評価することで、入社後早期に活躍できる優秀な人材の獲得と、働きがいの実現を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。