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会社の説明から読み取った方向です。規模
20
加入率（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
ROBOT PAYMENT 従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の資産形成、福利厚生、経営参画
提供開始日2024年6月（実績：従業員持株会の開始時期）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
加入率20%（2024年8月末時点）
利用実績
加入率20%（2024年8月末時点）
相手先と当社の関係
ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴ4374
当社との関係
当社従業員が任意で加入する従業員持株会
提供価格
拠出金は1口1,000円、上限50口。奨励金は拠出金の10%
業績への影響
企業価値の向上や株式流動性の向上を目的としているが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ROBOT PAYMENT 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社従業員が任意で加入する従業員持株会 |
| 提供価格 | 拠出金は1口1,000円、上限50口。奨励金は拠出金の10% |
| 提供開始日 | 2024年6月（実績：従業員持株会の開始時期） |
| 適用分野 | 従業員の資産形成、福利厚生、経営参画 |
| 定量的な効果 | 加入率20%（2024年8月末時点） |
| 利用実績 | 加入率20%（2024年8月末時点） |
| 業績への影響 | 企業価値の向上や株式流動性の向上を目的としているが、業績への具体的な影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の経営参画意識を高めて企業価値を向上させること、当社株式の流動性を向上させること、奨励金によって福利厚生を充実させることを目的としている。今後の施策は加入促進、若手社員の資産形成・金融リテラシー向上などを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。