シンプレクス・ホールディングス（4373）・施策前進
ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッド人材の育成
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材市場トップ10%をターゲットとして、当社グループの価値観に共感し、高い成長意欲を有する人材の採用に取り組んでまいります。」
ハイブリッド人材の採用・育成方針を継続しつつ、採用対象を人材市場トップ10％と明示し、新卒のポテンシャル採用及び中途の専門人材確保という採用方法を具体化した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主に新卒社員数の増加による人件費の増加や採用・研修の強化などにより、4,899百万円（前年同四半期4,023百万円、前年同四半期比21.8％増）と、前年同四半期より増加しました。」
新卒社員数の増加、採用及び研修の強化を通じた人材確保・育成を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主に新卒社員数の増加による人件費の増加や研修の強化などにより、3,350百万円（前年同四半期2,814百万円、前年同四半期比19.0％増）と、前年同四半期より増加しました。」
新卒社員数の増加及び研修の強化を通じた人材育成を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、主に新卒社員数の増加による人件費の増加や研修の強化などの施策による費用の増加により、1,915百万円（前年同四半期1,532百万円、前年同四半期比25.0％増）と、前年同四半期より増加しました。」
研修の強化を人材育成施策として引き続き実施しており、その費用増加を販売費及び一般管理費の要因として開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループのビジネスモデルにおいては、ビジネスとテクノロジー双方に精通した業界最高水準のハイブリッド人材の採用と育成が必須の要素です。」
ハイブリッド人材の採用・育成をSimplex Wayの必須要素とする方針を維持し、内定者研修、新入社員研修、実プロジェクトでのOJT等を詳述している。 - FY2022初出有価証券報告書
「ビジネスとテクノロジー双方に精通した業界最高水準のハイブリッド人材の採用と育成が必須の要素です。」
ハイブリッド人材の採用・育成をSimplex Wayの必須要素とし、開発業務と顧客企業でのOJTを組み合わせる育成方法を記載している。