読む価値
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3
年（年俸1,000万円到達時期の前倒し）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
給与テーブル・報酬体系
適用分野（この発表が対象とする用途）
シンプレクスグループの社員報酬・人事制度
提供開始日2027年4月より（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
年俸1,000万円到達時期を入社8年目から入社5年目へ3年前倒し。リードの給与テーブルを5段階から3段階に変更。上位層の各給与テーブル開始金額を100万円ずつ改定。
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区（シンプレクス・ホールディングス本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」、Great Place To Work®
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 給与テーブル・報酬体系 |
| 提供開始日 | 2027年4月より（予定） |
| 適用分野 | シンプレクスグループの社員報酬・人事制度 |
| 拠点所在地 | 東京都港区（シンプレクス・ホールディングス本社） |
| 定量的な効果 | 年俸1,000万円到達時期を入社8年目から入社5年目へ3年前倒し。リードの給与テーブルを5段階から3段階に変更。上位層の各給与テーブル開始金額を100万円ずつ改定。 |
| 出典 | OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」、Great Place To Work® |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用競争力の強化、社員の成長や貢献に報いる報酬体系の実現、人材市場の競争激化への対応を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。