ユミルリンク（4372）・リスク再掲
人材確保・人件費高騰リスク
FY2022に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
8記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク704社が書いているテーマ・逆風722社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの721件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材確保・人件費高騰リスクについて、重要な変更がないと開示している。 - 2026-03-11悪化経営計画
「国内における少子高齢化に伴う労働人口の減少や産業構造の変化を背景に、必要な人材を継続的に確保するための環境は日々厳しさを増しております。同時に人材確保のための採用費及び人件費も高騰しております。」
人材確保環境の厳しさと採用費・人件費の高騰を明示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材確保・人件費高騰リスクについて、重要な変更がないとの開示が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、様々な媒体、手法による人材の採用及び育成を積極的に行うことで、本リスクの低減に努めております。」
多様な媒体・手法による採用と育成を通じた人材確保リスクへの対応を継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材確保・人件費高騰リスクについて、重要な変更はないと開示している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更がないと明示しており、人材確保・人件費高騰リスクの記載内容に重要な変化はない。 - FY2023対処有価証券報告書
「当社では、様々な媒体、手法による人材の採用及び育成を積極的に行うことで、本リスクの低減に努めております。」
多様な媒体・手法による採用と育成をリスク低減策として明示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「国内における少子高齢化に伴う労働人口の減少や産業構造の変化を背景に、必要な人材を継続的に確保するための環境は日々厳しさを増しております。同時に人材確保のための採用費及び人件費も高騰しております。」
労働人口減少や採用費・人件費高騰により、必要人材の確保未達や技術者流出が事業展開・業績・財政状態に影響する可能性を示している。