読む価値
74注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1175
百万円（売上高の前年同期比増加額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高11,343百万円+11.6%
営業利益1,148百万円+7.0%
経常利益1,171百万円+9.0%
純利益520百万円-31.7%
売上総利益率27.3%
営業利益率10.1%
販管費1,944百万円
当四半期3か月の実績
売上高
5,905百万円
営業利益
548百万円
経常利益
556百万円
当期純利益
380百万円
売上総利益
1,637百万円
営業利益率
9.3%
通期業績予想
売上高
23,000百万円
売上総利益
6,344百万円
営業利益
2,430百万円
経常利益
2,450百万円
純利益
1,330百万円
調整後当期純利益
1,684百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高49.3%
売上総利益48.8%
営業利益47.3%
経常利益47.8%
純利益39.1%
調整後当期純利益48.5%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高・売上総利益・営業利益ともに、計画をやや上回る進捗率で推移増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上高増加1,175百万円
- 外注費増加-735百万円
- 人件費増加-172百万円
- 採用費増加-43百万円
- その他-148百万円
新しい施策
- シグマクシス・ホールディングスとの事業面の協業を継続検討
- 大阪オフィスを移転し、グループ会社の拠点を集約
- 2026年度新卒採用で、エンジニア適性よりPM適性を重視
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 受注残高4,768百万円前年同期比+23.3%
- 顧客数455件数
- 連結従業員数673人
- 社員1人あたり売上高
セグメント別実績
DX支援
売上高
5,704百万円
売上高_yoy_pct19.1
売上総利益
2,124百万円
売上総利益_yoy_pct13.9
売上総利益率
37.2%
前年同期比増減ポイント-1.7
受注残高
2,696百万円
受注残高_yoy_pct31.8
IT人材調達支援
売上高
5,639百万円
売上高_yoy_pct4.8
売上総利益
968百万円
売上総利益_yoy_pct5.9
売上総利益率
17.2%
前年同期比増減ポイント0.2
受注残高
2,072百万円
受注残高_yoy_pct13.7
財務目標
自己資本比率
実績60.3%
受注高・受注残高
受注残高
4,768百万円
店舗数・拠点数
期末拠点数3拠点
従業員数
人数673人
採用計画2026年度新卒採用でPM適性人材を重視
自己株式取得
取得額
373百万円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 11,343百万円（前年比 +11.6%） |
| 営業利益 | 1,148百万円（前年比 +7.0%） |
| 経常利益 | 1,171百万円（前年比 +9.0%） |
| 純利益 | 520百万円（前年比 -31.7%） |
| 売上総利益率 | 27.3% |
| 営業利益率 | 10.1% |
| 販管費 | 1,944百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 5,905百万円 / 営業利益 548百万円 / 経常利益 556百万円 / 当期純利益 380百万円 / 売上総利益 1,637百万円 / 営業利益率 9.3% |
| 通期業績予想 | 売上高 23,000百万円 / 売上総利益 6,344百万円 / 営業利益 2,430百万円 / 経常利益 2,450百万円 / 純利益 1,330百万円 / 調整後当期純利益 1,684百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 49.3% / 売上総利益 48.8% / 営業利益 47.3% / 経常利益 47.8% / 純利益 39.1% / 調整後当期純利益 48.5% |
| 計画に対する自己評価 | 売上高・売上総利益・営業利益ともに、計画をやや上回る進捗率で推移 |
| セグメント別実績 | DX支援 売上高 5,704百万円 / 売上高_yoy_pct 19.1 / 売上総利益 2,124百万円 / 売上総利益_yoy_pct 13.9 / 売上総利益率 37.2% / 受注残高 2,696百万円 / 受注残高_yoy_pct 31.8 / IT人材調達支援 売上高 5,639百万円 / 売上高_yoy_pct 4.8 / 売上総利益 968百万円 / 売上総利益_yoy_pct 5.9 / 売上総利益率 17.2% / 受注残高 2,072百万円 / 受注残高_yoy_pct 13.7 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上高増加 / 金額 1,175百万円、要因 外注費増加 / 金額 -735百万円、要因 人件費増加 / 金額 -172百万円、要因 採用費増加 / 金額 -43百万円、要因 その他 / 金額 -148百万円 |
| 主要KPI | 受注残高 4,768百万円、顧客数 455件数、連結従業員数 673人、社員1人あたり売上高 非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 期末拠点数 3拠点 / 期中の出退店数 非開示 |
| 従業員数 | 人数 673人 / 期中の増減 非開示 / 採用計画 2026年度新卒採用でPM適性人材を重視 |
| 財務目標 | 自己資本比率 実績 60.3% / 目標 非開示 |
| 自己株式取得 | 取得額 373百万円 / 取得株数 非開示 / 期間 非開示 |
| 受注高・受注残高 | 受注高 非開示 / 受注残高 4,768百万円 |
| 新しい施策 | シグマクシス・ホールディングスとの事業面の協業を継続検討、大阪オフィスを移転し、グループ会社の拠点を集約、2026年度新卒採用で、エンジニア適性よりPM適性を重視 |
この書類が述べていない項目（9件）
単価と数量の指標業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標年間配当配当性向設備投資額市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高の増加に加え、DX支援とIT人材調達支援の両方が増収増益となった。一方、外注費・人件費・その他原価・販管費が増加し、当四半期には信託型ストックオプション関連損失296百万円を計上したため、四半期純利益が減少した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。