トリケミカル研究所（4369）・目標人的資本目標・実績の更新
人的資本に関する2030年目標と離職率目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・離職率の目標管理4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標・実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに当社全体の女性労働者の割合と同程度 9.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに80％ 100％ 従業員の離職率 2％以下を継続 3.5％」
男性労働者の育児休業取得率は目標80％を上回る100％となった。女性管理職比率は9.7％、離職率は3.5％で、離職率目標2％以下を上回っている。 - FY2025人的資本目標・実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに当社全体の女性労働者の割合と同程度 10.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに80％ 80％ 従業員の離職率 2％以下を継続 2.35％」
男性労働者の育児休業取得率は目標の80％と同じ実績となった。管理職に占める女性労働者の割合は10.7％、離職率は2.35％で、離職率目標2％以下との関係も開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに当社全体の女性労働者の割合と同程度 11.5％\n男性労働者の育児休業取得率 2030年までに80％ 60％\n従業員の離職率 2％以下を継続 2.51％」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、従業員離職率について、2030年までの目標または継続目標と当事業年度の実績を初めて体系的に開示している。