ダイトーケミックス（4366）・目標前進
女性社員比率向上と男女勤続年数差異の管理
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新製品売上比率（2025年度）：14.4％ 女性社員割合：7.9％ 男女の平均継続勤務年数の差異：3.8年」
女性社員割合8％の目標に対し2025年度実績は7.9％、男女の平均継続勤務年数の差異は3.8年と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年度までに正社員に占める女性社員割合８％ ５％ 男女正社員の平均継続勤続年数の差異一桁台の維持 3.4年」
女性活躍推進について、2025年度までに正社員に占める女性社員割合8％、男女正社員の平均継続勤続年数の差異を一桁台に維持する目標を初めて明示している。採用ウェブサイト等での女性社員紹介、女性の積極的採用、育児介護休業制度の周知も記載している。