マナック・ケミカル・パートナーズ（4360）・施策前進
経営リーダー人材と専門人材の確保・育成
FY2022-Q3に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1154社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1192社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1252件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「製造部門における将来のリーダー候補者の採用 継続的な採用 ［採用者数］ 2025年度 5名」
製造部門の次世代リーダー候補者について、2025年度に5名を採用した。若手社員の職場ローテーションや多能工化も重点施策として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「製造部門における将来のリーダー候補者の採用」
人的資本開示で、製造部門の次世代リーダー不足を課題として明示し、2023年度に将来のリーダー候補者を5名採用した。WEB研修、外部研修による幹部候補者育成などの施策も記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「加えて、当社グループは、企業の社会的責任を認識し、内部統制の有効性を高め、コンプライアンスを徹底いたします。また、優秀な人材の確保・育成を図り、安全操業、環境に配慮した事業活動を行います。」
優秀な人材の確保・育成を持続的成長の基盤として重視する姿勢を再掲している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「持株会社と各事業子会社における役割・責任を明確化することで、経営リーダー人材と各事業領域における専門人材の双方の確保、育成を推進することにより、持続的な成長のために必要な経営基盤の強化を図ります。」
持株会社と事業子会社の役割・責任を明確化し、リーダー人材と専門人材の確保・育成を進める方針を示した。