山田再生系債権回収総合事務所（4351）・リスク再掲
専門人材の確保リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難540社が書いているテーマ・逆風555社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの559件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」
人事・教育・研修制度、多様な求人媒体の活用による専門人材確保と、リスクの顕在化可能性が低いとの認識を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」
人事・教育・研修制度の充実、多様な求人媒体の活用による専門人材確保と、リスクの顕在化可能性が低いとの認識を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」
人事・教育・研修制度の充実、多様な求人媒体の活用により、専門人材確保リスクの顕在化可能性は低いと説明している。 - FY2020対処有価証券報告書
「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」
専門人材の確保リスクに対する人事・教育・研修制度、多様な求人媒体の活用等の対応を明示し、リスクの顕在化可能性を低いと評価している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは「不動産・債権の取引のワンストップサービス」を提供するための高い専門性を必要とし、優秀な人材を確保することが求められております。」
ワンストップサービスに必要な専門性を持つ優秀な人材の確保を事業上のリスクとして記載している。