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本年度 中期経営計画の公表見送りに関するお知らせ

令和6年9月期から令和8年9月期までの3年間を対象とする中期経営計画の公表を見送ることを決めた。当面は次期までの業績予想だけを開示し、合理的な計画を策定できる状況になれば改めて公表する。

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経営計画として書かれたこと

公表見送り
本年度 中期経営計画計画期間 令和6年9月期から令和8年9月期(第35期から第37期)までの3ヵ年
公表日 令和5年12月21日
重点施策
01初期投資オールゼロで最新の省エネルギー設備を導入できる「ネクシィーズ・ゼロ」
02タレントを起用した企業プロモーション支援プロジェクト「アクセルジャパン」
計画の前提国際情勢の変化、為替相場の変動が国内経済に与える影響、物価高の影響、賃上げの促進、人手不足が強まる中での増員計画、「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金、金融機関からの紹介増加による顧客与信の向上が引当金の改善に寄与する時期・程度の予測困難
会社が挙げているリスク
国際情勢の変化
為替相場の変動が国内経済に与える影響
物価高の影響
賃上げの促進
人手不足が強まる中での増員計画
「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金
金融機関からの紹介増加による顧客与信の向上が引当金の改善に寄与する時期・程度の予測困難
見直し・取り下げの理由

国際情勢の変化、為替相場の変動が国内経済に与える影響、物価高の影響、賃上げの促進、人手不足が強まる中での増員計画など不確定要素があり、「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金についても業績を大きく左右し、金融機関からの紹介増加による顧客与信の向上がいつ頃どの程度引当金の改善に寄与するか正確な予測が難しく、中長期の適正かつ合理的な業績予想の算出が非常に困難な状況となっているため。中期経営計画を公表することは、株主、投資家の皆様を混乱させてしまう可能性があるとの判断。

経営計画として書かれたこと
項目内容
計画の名称本年度 中期経営計画
計画期間令和6年9月期から令和8年9月期(第35期から第37期)までの3ヵ年
計画に対する動き公表見送り
計画の前提国際情勢の変化、為替相場の変動が国内経済に与える影響、物価高の影響、賃上げの促進、人手不足が強まる中での増員計画、「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金、金融機関からの紹介増加による顧客与信の向上が引当金の改善に寄与する時期・程度の予測困難
重点施策初期投資オールゼロで最新の省エネルギー設備を導入できる「ネクシィーズ・ゼロ」、タレントを起用した企業プロモーション支援プロジェクト「アクセルジャパン」
見直し・取り下げの理由国際情勢の変化、為替相場の変動が国内経済に与える影響、物価高の影響、賃上げの促進、人手不足が強まる中での増員計画など不確定要素があり、「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金についても業績を大きく左右し、金融機関からの紹介増加による顧客与信の向上がいつ頃どの程度引当金の改善に寄与するか正確な予測が難しく、中長期の適正かつ合理的な業績予想の算出が非常に困難な状況となっているため。中期経営計画を公表することは、株主、投資家の皆様を混乱させてしまう可能性があるとの判断。
認識するリスク国際情勢の変化、為替相場の変動が国内経済に与える影響、物価高の影響、賃上げの促進、人手不足が強まる中での増員計画、「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金、金融機関からの紹介増加による顧客与信の向上が引当金の改善に寄与する時期・程度の予測困難
公表日令和5年12月21日
この書類が述べていない項目(17件)
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標前計画の実績対象市場の規模取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

国際情勢、為替、物価高、賃上げ、人手不足の中での増員計画など不確定要素があり、「ネクシィーズ・ゼロ」の各種引当金についても業績への影響や改善時期・程度の予測が難しく、中長期の適正かつ合理的な業績予想の算出が困難なため。計画を公表すると株主・投資家を混乱させる可能性があると判断した。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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