シーティーエス（4345）・方針前進
社員が自律的に目標を持ち成長する組織
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
個人と組織の自律成長18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「採用にあたっては、従来的な枠組みにこだわらず、採用優先の活動を行っています。具体的には、新卒採用を意識しない通年採用を行う、原則転勤を求めない採用条件を提示するなどしています。」
社員の自律的な成長と成果に応じた処遇という従来方針に加え、通年採用、転勤を原則求めない採用条件、研修・OJT、営業活動を支援する本部体制など、人材育成・社内環境整備の具体策を詳細に開示している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「社員に対しては、・仕事においては創造力とチャレンジ精神を第一に、「自ら学び、自ら実践し、自ら成果を実感できる」環境を実現する。・処遇においては公平性を第一に、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本に実践する。」
社員の創造力・挑戦と成果に応じた処遇という従来方針を、自ら学び・実践し・成果を実感できる環境の実現へ具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「社員に対しては、創造力とチャレンジ精神を第一に、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本に公平な処遇に努めます。」
創造力・挑戦を重視し、成果に応じた公平な処遇を行う組織・人事方針を再確認している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「社員に対しては、創造力とチャレンジ精神を第一に、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本に公平な処遇に努めます。」
社員の自律的な成長を掲げていた方針が、創造力・挑戦・成果に応じた公平な処遇という表現でも示されている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「社内の改革における経営方針として「社員一人ひとりが自らの目標を持ち、互いに切磋琢磨しながら成長する組織を目指す」を掲げております。」
社員の自律的な目標設定と相互研鑽を社内改革の方針として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「社内の改革における経営方針として「社員一人ひとりが自らの目標を持ち、互いに切磋琢磨しながら成長する組織を目指す」を掲げております。」
社内改革に関する経営方針として示されている。