ソースネクスト（4344）・リスク再掲
事業拡大に伴う人員・管理体制整備の遅延リスク
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備304社が書いているテーマ・逆風314社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに126社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの315件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、取締役及び監査役計10名、従業員150名（2022年３月末日現在。うち７名は臨時従業員となります）の組織であり、管理体制も現状の組織規模に応じたものとなっておりますが、人員の確保及び育成並びに管理体制の強化が順調に進まなかった場合は、適切な組織対応ができず、業務に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に伴う人員確保・育成と管理体制強化の遅延リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、取締役及び監査役計11名、従業員141名（2020年３月末日現在。うち２名は臨時従業員となります）の組織であり、管理体制も現状の組織規模に応じたものとなっておりますが、人員の確保及び育成並びに管理体制の強化が順調に進まなかった場合は、適切な組織対応ができず、業務に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大に伴う人員確保・育成と管理体制強化の遅延リスクを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、取締役及び監査役計11名、従業員139名（2018年３月末日現在。うち６名は臨時従業員となります）の組織であり、管理体制も現状の組織規模に応じたものとなっております。今後の事業拡大と業務量の増加に備え、人員の増強と管理体制の一層の増強を図る方針であります。しかしながら、人員の確保及び育成並びに管理体制の強化が順調に進まなかった場合は、適切な組織対応ができず、業務に支障をきたす可能性があります。」
事業拡大・業務量増加に備えた人員増強と管理体制強化が遅れるリスクを、組織規模の数値とともに記載した。