読む価値
48定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
574000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
574,000株（新株予約権5,740個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 新株予約権数 2,644個、区分 当社従業員 / 人数 34名 / 新株予約権数 3,096個
該当なし（新株予約権は無償発行）
発行価額の総額
該当なし（新株予約権は無償発行）
調達する資金の額
該当なし（新株予約権の発行時の払込みは不要）
新株予約権の条件
行使価額
割当月の前月の終値平均×1.05（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等による調整条項あり。下限金額は非開示。
行使期間
開始日 2028年3月26日 / 終了日 2036年3月25日
新株予約権の個数
発行総数 5,740個 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、当社は新株予約権を無償で取得できる。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 割当株数 264,400株相当、区分 当社従業員 / 人数 34名 / 割当株数 309,600株相当
払込期日
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当月の前月の各取引日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その価額が割当日の終値を下回る場合は、割当日の終値とする。具体的な株価・金額は非開示。
企業行動規範上の手続
会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 574,000株（新株予約権5,740個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 該当なし（新株予約権は無償発行） |
| 発行価額の総額 | 該当なし（新株予約権は無償発行） |
| 調達する資金の額 | 該当なし（新株予約権の発行時の払込みは不要） |
| 払込期日 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 新株予約権数 2,644個、区分 当社従業員 / 人数 34名 / 新株予約権数 3,096個 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当月の前月の各取引日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その価額が割当日の終値を下回る場合は、割当日の終値とする。具体的な株価・金額は非開示。 |
| 行使価額 | 割当月の前月の終値平均×1.05（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等による調整条項あり。下限金額は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2028年3月26日 / 終了日 2036年3月25日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 5,740個 / 未行使残の個数 非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、当社は新株予約権を無償で取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 割当株数 264,400株相当、区分 当社従業員 / 人数 34名 / 割当株数 309,600株相当 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認については非開示。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値の増大に向けて、取締役と従業員の意欲・士気を高め、結束力を強化するとともに、優秀な人材を獲得するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。