読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
666500
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式666,500株（新株予約権6,665個、1個当たり100株）
当社取締役（社外取締役を含まない）2名・1,974個
当社従業員76名・4,691個
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均値×1.05。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は、割当日の属する月の前月の終値平均値×1.05。ただし割当日の終値を下限とする。株式分割・併合等に伴う調整条項あり
行使期間
開始日 2027年6月21日 / 終了日 2035年6月20日
新株予約権の個数
発行総数 6,665個 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について承認がなされた場合、または新株予約権者が一定の事由に該当して行使できなくなった場合、当社は新株予約権を無償で取得できる
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であること。ただし、任期満了による退任その他の正当な理由を取締役会が認めた場合を除く
対象者の区分と人数
区分 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 割当株数 197,400株相当、区分 当社従業員 / 人数 76名 / 割当株数 469,100株相当
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する
払込期日
新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない
払込金額の算定根拠
割当日の属する月の前月の各取引日における東京証券取引所での普通株式終値の平均値に1.05を乗じる（5%のプレミアム）。ただし、その価額が割当日の終値を下回る場合は当該終値とする
企業行動規範上の手続
会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社取締役会で決議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式666,500株（新株予約権6,665個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均値×1.05。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値 |
| 払込期日 | 新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 個数 1,974個、名称 当社従業員 / 人数 76名 / 個数 4,691個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日の属する月の前月の各取引日における東京証券取引所での普通株式終値の平均値に1.05を乗じる（5%のプレミアム）。ただし、その価額が割当日の終値を下回る場合は当該終値とする |
| 行使価額 | 当初行使価額は、割当日の属する月の前月の終値平均値×1.05。ただし割当日の終値を下限とする。株式分割・併合等に伴う調整条項あり |
| 行使期間 | 開始日 2027年6月21日 / 終了日 2035年6月20日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 6,665個 / 未行使残の個数 非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員であること。ただし、任期満了による退任その他の正当な理由を取締役会が認めた場合を除く |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について承認がなされた場合、または新株予約権者が一定の事由に該当して行使できなくなった場合、当社は新株予約権を無償で取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役（社外取締役を含まない） / 人数 2名 / 割当株数 197,400株相当、区分 当社従業員 / 人数 76名 / 割当株数 469,100株相当 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社取締役会で決議 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値の増大に向けて、取締役と従業員の意欲・士気を高め、会社の結束力を強化するとともに、優秀な人材を獲得するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。