イオンファンタジー（4343）・施策当年度の開催回数を開示
指名・報酬諮問委員会による客観性・透明性の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保672社が書いているテーマ・逆風0社・追い風675社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの675件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025当年度の開催回数を開示有価証券報告書
「当年度において当社は指名・報酬諮問委員会を３回開催しており」
指名・報酬諮問委員会について、当年度の開催回数を3回と開示し、役員体制・候補者・報酬等を審議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当年度において当社は指名・報酬諮問委員会を７回開催しており」
指名・報酬諮問委員会を当年度に7回開催し、役員候補、役員体制、業績報酬・月額報酬等を審議した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会は独立社外取締役３名及び代表取締役社長１名で構成され、取締役の指名・報酬等に係る評価・決定の客観性を担保するとともに、その決定プロセスを明確にすることにより、コーポレートガバナンス体制の充実を図る目的で設置しております。」
独立社外取締役３名と代表取締役社長１名で構成する指名・報酬諮問委員会を設置し、指名・報酬決定の客観性と透明性を確保する体制を示した。