読む価値
44定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
6300
株（新株予約権63個×1個当たり100株）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権（第19回新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式6,300株（新株予約権63個、1個当たり100株）
当社取締役4名、株数の内訳は非開示
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
割当日における会計上の公正な評価額
調達する資金の額
払込み不要。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
割当日における会計上の公正な評価額分。具体的な金額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株1円。株式数の調整があった場合は調整後株式数に応じて調整
行使期間
2026年7月21日から2041年7月20日まで
新株予約権の個数
発行総数63個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
権利行使期間経過または退任後5年経過による消滅。法令・社内規律への重大な違反、競業会社の役員・使用人への就任等について取締役会が決議した場合、会社は無償取得可能
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社の取締役または監査役の地位にあること。ただし退任後5年以内は行使可能
対象者の区分と人数
当社取締役4名。各人への割当株数は非開示
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡および担保提供は禁止。死亡時は法定相続人のうち1名に限り承継可能
払込期日
該当なし（新株予約権と引き換えの金銭の払込み不要）
払込金額の算定根拠
発行価額は割当日における会計上の公正な評価額。基準とした終値・平均株価、ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
会社法第361条、第236条、第238条および第240条の規定、ならびに2025年5月21日開催の取締役会における承認に基づき、2026年4月27日開催の取締役会で具体的な発行内容を決定
業績への影響
取締役の報酬と当社の業績・株式価値との連動性を高め、中長期的な継続した業績向上と企業価値増大への意欲や士気を高めることを目的とする
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権（第19回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式6,300株（新株予約権63個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 割当日における会計上の公正な評価額 |
| 調達する資金の額 | 払込み不要。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 該当なし（新株予約権と引き換えの金銭の払込み不要） |
| 割当予定先 | 当社取締役4名、株数の内訳は非開示 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の譲渡および担保提供は禁止。死亡時は法定相続人のうち1名に限り承継可能 |
| 払込金額の算定根拠 | 発行価額は割当日における会計上の公正な評価額。基準とした終値・平均株価、ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 1株1円。株式数の調整があった場合は調整後株式数に応じて調整 |
| 行使期間 | 2026年7月21日から2041年7月20日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数63個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社の取締役または監査役の地位にあること。ただし退任後5年以内は行使可能 |
| 無償取得の事由 | 権利行使期間経過または退任後5年経過による消滅。法令・社内規律への重大な違反、競業会社の役員・使用人への就任等について取締役会が決議した場合、会社は無償取得可能 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役4名。各人への割当株数は非開示 |
| 株式報酬の総額 | 割当日における会計上の公正な評価額分。具体的な金額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第361条、第236条、第238条および第240条の規定、ならびに2025年5月21日開催の取締役会における承認に基づき、2026年4月27日開催の取締役会で具体的な発行内容を決定 |
| 業績への影響 | 取締役の報酬と当社の業績・株式価値との連動性を高め、中長期的な継続した業績向上と企業価値増大への意欲や士気を高めることを目的とする |
この書類が述べていない項目（11件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と会社の業績・株式価値との連動性を高め、株価上昇のメリットと株価下落のリスクを株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意欲や士気を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。