テイクアンドギヴ・ニーズ（4331）・施策再掲
ダイバーシティ＆インクルージョンの知見を経営に取り込む社外取締役の選任
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ダイバーシティ・インクルージョン知見を持つ社外取締役の選任4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「社外取締役の村木真紀氏は、LGBTQと職場の課題解決に関する活動に取り組まれており、当社の経営に「ダイバーシティ＆インクルージョン」を含む新しい視野、知見を付加していただけるものと判断しております。」
ダイバーシティ＆インクルージョンの知見を経営に取り込む社外取締役の選任理由を再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「社外取締役の村木真紀氏は、LGBTQと職場の課題解決に関する活動に取り組まれており、当社の経営に「ダイバーシティ＆インクルージョン」を含む新しい視野、知見を付加していただけるものと判断しております。」
社外取締役の選任理由として、ダイバーシティ＆インクルージョンを含む新しい視野・知見を経営に付加することを初めて明示している。