読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
135000
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか135,000株
当社普通株式135,000株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定）
インテージグループ従業員持株会135,000株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,928円
発行価額の総額260,280,000円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額260,280,000円（最大）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
対象従業員1名につき金銭債権96,400円。最大2,700名を前提とする金銭債権総額は260,280,000円。
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.33％、総議決権個数に対し0.35％（いずれも最大処分株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年2月26日から2031年6月30日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。定年その他の正当な事由による退職・退会の場合は在籍期間に応じて解除。非居住者となる場合は所定の日に全部解除。組織再編等の場合は取締役会決議により解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、または譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社および当社子会社の対象従業員最大2,700名、1名につき50株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止され、野村證券株式会社に開設した専用口座で管理される。対象従業員の持株会会員資格等に応じて譲渡制限が解除される。
払込期日
2027年2月26日
払込金額の算定根拠
2026年8月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,928円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2026年7月27日～8月24日）が-0.16％、3か月（2026年5月25日～8月24日）が6.23％、6か月（2026年2月25日～8月24日）が9.86％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。
業績への影響
当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。市場への影響は軽微と判断している。業績への具体的な金額影響は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式135,000株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,928円 |
| 発行価額の総額 | 260,280,000円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額260,280,000円（最大）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2027年2月26日 |
| 割当予定先 | 名称 インテージグループ従業員持株会 / 株数 135,000株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止され、野村證券株式会社に開設した専用口座で管理される。対象従業員の持株会会員資格等に応じて譲渡制限が解除される。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.33％、総議決権個数に対し0.35％（いずれも最大処分株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 40,426,000株（2026年6月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年8月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,928円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2026年7月27日～8月24日）が-0.16％、3か月（2026年5月25日～8月24日）が6.23％、6か月（2026年2月25日～8月24日）が9.86％。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年2月26日から2031年6月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。定年その他の正当な事由による退職・退会の場合は在籍期間に応じて解除。非居住者となる場合は所定の日に全部解除。組織再編等の場合は取締役会決議により解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、または譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社および当社子会社の対象従業員最大2,700名、1名につき50株 |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員1名につき金銭債権96,400円。最大2,700名を前提とする金銭債権総額は260,280,000円。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。市場への影響は軽微と判断している。業績への具体的な金額影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員のエンゲージメントを向上させるとともに、経営マインドを醸成し、当社グループの企業価値の増大に寄与させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。