電通グループ（4324）・施策前進
早期退職プログラムとニューホライズンコレクティブ設立
FY2020-Q3に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2020。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020前進有価証券報告書
「これを主な要因として、2020年度に国内事業として合計242億78百万円の構造改革費用を計上しました。」
早期希望退職プログラムの実施に伴い、国内事業で242億78百万円の構造改革費用を計上した。退職者はニューホライズンコレクティブ合同会社と最長10年間の業務委託契約を結ぶ形となった。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「また、「事業トランスフォーメーションの加速」については、第３四半期に株式会社電通において、社員に新しいキャリアの選択肢を提供することに紐づく早期退職プログラムを実施し、230名の早期退職者を予定しています。 当第３四半期連結累計期間において、当社の子会社である株式会社電通では、従業員に新しいキャリアの選択肢を提供することに紐づく早期退職プログラムを実施しました。これに伴う退職者は個人事業主となり、同社が2021年１月に新設する子会社「ニューホライズンコレクティブ合同会社」と最長10年間の業務委託契約を結ぶことになります。」
社員に新しいキャリアの選択肢を提供する早期退職プログラムを実施し、230名の早期退職者を予定している。退職者は個人事業主となり、2021年1月に新設するニューホライズンコレクティブ合同会社と最長10年間の業務委託契約を結ぶ計画である。