読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.58
%（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか142,995株
当社普通株式 142,995株（自己株式）
当社の雇用型執行役員4名・2,000株
当社の従業員1,246名・140,995株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,902円
発行価額の総額271,976,490円
調達する資金の額
払込金額の総額 271,976,490円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計271,976,490円
発行済株式総数
0.58％（2026年3月31日現在の発行済株式総数に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年3月26日～2032年6月11日
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の取締役、執行役員又は従業員のいずれかの地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合は、退任・退職直後に解除。組織再編等の場合は、効力発生日の前営業日の直前時に解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に、正当な理由なく当社の取締役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任又は退職した場合。期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合。
対象者の区分と人数
当社の雇用型執行役員4名・2,000株、当社の従業員1,246名・140,995株
割当予定先の保有方針
2027年3月26日から2032年6月11日まで譲渡制限。譲渡制限解除まで、指定口座で保管・維持する。
払込期日
2027年3月26日
払込金額の算定根拠
2026年9月24日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,902円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 142,995株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,902円 |
| 発行価額の総額 | 271,976,490円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 271,976,490円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2027年3月26日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の雇用型執行役員 / 人数 4名 / 株数 2,000株、名称 当社の従業員 / 人数 1,246名 / 株数 140,995株 |
| 割当予定先の保有方針 | 2027年3月26日から2032年6月11日まで譲渡制限。譲渡制限解除まで、指定口座で保管・維持する。 |
| 希薄化率 | 0.58％（2026年3月31日現在の発行済株式総数に対して） |
| 発行済株式総数 | 24,836,920株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年9月24日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,902円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年3月26日～2032年6月11日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の取締役、執行役員又は従業員のいずれかの地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合は、退任・退職直後に解除。組織再編等の場合は、効力発生日の前営業日の直前時に解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に、正当な理由なく当社の取締役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任又は退職した場合。期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の雇用型執行役員4名・2,000株、当社の従業員1,246名・140,995株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計271,976,490円 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の雇用型執行役員及び従業員が株主として企業価値向上への貢献意欲をより一層高めるインセンティブとするため。希薄化の規模は0.58％と軽微であり、本制度の目的に照らして合理的と判断しています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。