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百万円（売上高の2026年3月期実績から2029年3月期目標への増加額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+38.6%
基準 32,459目標45,000百万円
営業利益+50.9%
基準 3,911目標5,900百万円
営業利益率+1.1pt
基準 12目標13.1%
ROE+3.4pt
基準 16.6目標20%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
ROIC18% → 非開示
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。投資計画の総額成長投資85億円（2027年3月期～2029年3月期の3ヶ年、約1.3倍）
分野別の投資額分野 研究開発 / 金額 非開示、分野 人材投資 / 金額 非開示、分野 M&A / 金額 非開示、分野 生成AI活用 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向を50%へ引き上げ、DOEは2029年3月期に10.0%を目標とする。総還元性向は計画期間累計で50%以上を目安とする。対象期間は2027年3月期から2029年3月期。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針2027年3月期から2029年3月期の成長投資・株主還元方針の中で、自己株式取得を10億円以上を目安に継続実施する。
資本コストCAPMベースのWACCおよび株主資本コストは7.0～8.0%。時価総額や流動性などのプレミアムを考慮した当社目安は9.0～10.0%。資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
PBR・株価に関する自己評価PBRは2016年3月期の0.6倍から2026年3月期の2.9倍へ改善。企業価値指標が改善し、期末時価総額も34億円から489億円へ増加したと評価している。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01事業ポートフォリオの最適化
02オファリングビジネスの拡大
03AI・データ活用による生産性及び付加価値の向上
04人材・組織基盤の強化
05成長投資及び資本政策の推進
06中核事業ポートフォリオの定義
07産業・ソリューション軸への事業構造転換
08成長領域への資源集中と最適配分
09SI資産の価値転換によるアセット創出
10オファリング循環サイクルの確立
11オファリング活用型人材の育成
12データ資産化の進化
13循環モデルの自律化
14人材×AIの価値創出力強化
15人材・R&Dへの集中投資
16M&AによるVMSの実現
17ブランディング強化
18研究・協業によるイノベーション創出
19QOLサービスリリース
20重点ターゲット市場の明確化と専門領域の強化
21顧客課題起点のソリューション営業体制の構築
22新規市場開拓のためのマーケティング強化
23組織の機動力向上とリーダーシップ強化
24人材ポートフォリオに応じた育成・採用戦略
25経営戦略に連動した組織・仕組みの再構築
26生成AI・データ活用による業務基盤の高度化
27データ統合と可視化による経営精度の向上
28バックオフィス機能の集約による効率化・品質向上
29スケーラブルな事業運営体制の実現
計画の前提労働人口の減少、顧客ニーズの高度化、産業ごとのDX推進、生成AIの浸透、先端IT人材の不足などの事業環境を前提としている。為替レート、原材料価格、市場成長率などの数値前提は非開示。
セグメント別目標区分 DX&SI / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 21,301百万円 / 2029年3月期目標 28,000百万円、区分 DX&SI（受託開発・DX支援） / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 18,301百万円 / 2029年3月期目標 19,500百万円、区分 DX&SI（オファリング） / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 730百万円 / 2029年3月期目標 4,500百万円、区分 DX&SI（リカーリング） / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 2,270百万円 / 2029年3月期目標 4,000百万円、区分 教育 / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 7,654百万円 / 2029年3月期目標 11,500百万円、区分 健康医療 / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 3,503百万円 / 2029年3月期目標 5,500百万円、区分 DX&SI / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 2,948百万円 / 2029年3月期目標 5,680百万円、区分 DX&SI（受託開発・DX支援） / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 2,158百万円 / 2029年3月期目標 3,130百万円、区分 DX&SI（オファリング） / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 220百万円 / 2029年3月期目標 1,350百万円、区分 DX&SI（リカーリング） / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 570百万円 / 2029年3月期目標 1,200百万円、区分 教育 / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 2,130百万円 / 2029年3月期目標 3,000百万円、区分 健康医療 / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 886百万円 / 2029年3月期目標 1,380百万円
非財務目標指標 従業員数 / 目標 1,850人 / 時期 FY2028、指標 エンゲージメントスコア / 目標 72pt以上 / 時期 非開示、指標 離職率 / 目標 5%以下 / 時期 非開示、指標 リスキリング受講率 / 目標 100% / 時期 非開示、指標 次世代リーダー充足率 / 目標 25%以上 / 時期 非開示、指標 女性管理職比率 / 目標 30%以上 / 時期 非開示、指標 BIダッシュボード活用率 / 目標 90%以上 / 時期 非開示、指標 社内ナレッジ共有件数 / 目標 100件/年 / 時期 非開示、指標 AI・自動化ツール活用率 / 目標 70%以上 / 時期 非開示、指標 自社アセット開発数 / 目標 20件/年 / 時期 非開示、指標 内部監査指摘の改善完了率 / 目標 100% / 時期 非開示、指標 子会社ガバナンス点検実施率 / 目標 100% / 時期 非開示、指標 データガバナンス遵守率 / 目標 95%以上 / 時期 非開示、指標 産学官連携・共同開発件数 / 目標 10件/年 / 時期 非開示、指標 CO₂排出削減率 / 目標 SCOPE3可視化 / 時期 非開示
対象市場の規模市場 大学 / 市場規模 60,336百万円（2025年予測） / SAM 24,350百万円 / SOM 5,728百万円 / 出典 「教育DX／ICTソリューション市場総調査 2025」株式会社富士キメラ総研、市場 医療 / 市場規模 77,260百万円（2025年予測） / SAM 43,310百万円 / SOM 3,503百万円 / 出典 「2025年版 医療・ヘルスケア・製薬DX関連市場の現状と将来展望」富士経済、「データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場の現状と将来展望 2025」富士経済
会社が挙げているリスク
労働人口の減少による労働力不足
高度IT・先端IT人材の不足と獲得コスト増加
人材の二極化とリスキリング需要の拡大
地政学リスクの長期化
国際的なサプライチェーンの分断
サイバー攻撃の増加
食料・エネルギー自給率およびエネルギー価格高騰
生成AIを前提としたITプロダクト・サービス設計への対応
技術進展と市場評価の短期変動
技術選択・全体設計の難易度・リスクの上昇
セキュリティ・信頼性への要求水準の高度化
SaaSサービスの生成AI代替危機（SaaSの死）
事業環境や経済情勢の変化
将来予測や計画と実際の業績が大きく異なる可能性
見直し・取り下げの理由
労働人口の減少や顧客ニーズの高度化といった事業環境の変化を踏まえ、2035年の長期ビジョン「JAST VISION 2035」の実現に向けた変革の起点とするため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | JASTグループ中期経営計画 FY2026-FY2028 |
| 計画期間 | 2027年3月期から2029年3月期までの3ヶ年（添付資料表記：FY2026-FY2028） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 32,459百万円 → 45,000百万円（+11.5%（CAGR）） |
| 営業利益目標 | 3,911百万円 → 5,900百万円（+14.7%（CAGR）） |
| 営業利益率目標 | 12% → 13.1% |
| ROE目標 | 16.6% → 20% |
| ROIC目標 | 18% → 非開示 |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向を50%へ引き上げ、DOEは2029年3月期に10.0%を目標とする。総還元性向は計画期間累計で50%以上を目安とする。対象期間は2027年3月期から2029年3月期。 |
| 自己株式取得の方針 | 2027年3月期から2029年3月期の成長投資・株主還元方針の中で、自己株式取得を10億円以上を目安に継続実施する。 |
| 資本コスト | CAPMベースのWACCおよび株主資本コストは7.0～8.0%。時価総額や流動性などのプレミアムを考慮した当社目安は9.0～10.0%。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | PBRは2016年3月期の0.6倍から2026年3月期の2.9倍へ改善。企業価値指標が改善し、期末時価総額も34億円から489億円へ増加したと評価している。 |
| 投資計画の総額 | 成長投資85億円（2027年3月期～2029年3月期の3ヶ年、約1.3倍） |
| 分野別の投資額 | 分野 研究開発 / 金額 非開示、分野 人材投資 / 金額 非開示、分野 M&A / 金額 非開示、分野 生成AI活用 / 金額 非開示 |
| セグメント別目標 | 区分 DX&SI / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 21,301百万円 / 2029年3月期目標 28,000百万円、区分 DX&SI（受託開発・DX支援） / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 18,301百万円 / 2029年3月期目標 19,500百万円、区分 DX&SI（オファリング） / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 730百万円 / 2029年3月期目標 4,500百万円、区分 DX&SI（リカーリング） / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 2,270百万円 / 2029年3月期目標 4,000百万円、区分 教育 / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 7,654百万円 / 2029年3月期目標 11,500百万円、区分 健康医療 / 指標 売上高 / 2026年3月期実績 3,503百万円 / 2029年3月期目標 5,500百万円、区分 DX&SI / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 2,948百万円 / 2029年3月期目標 5,680百万円、区分 DX&SI（受託開発・DX支援） / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 2,158百万円 / 2029年3月期目標 3,130百万円、区分 DX&SI（オファリング） / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 220百万円 / 2029年3月期目標 1,350百万円、区分 DX&SI（リカーリング） / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 570百万円 / 2029年3月期目標 1,200百万円、区分 教育 / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 2,130百万円 / 2029年3月期目標 3,000百万円、区分 健康医療 / 指標 営業利益 / 2026年3月期実績 886百万円 / 2029年3月期目標 1,380百万円 |
| 非財務目標 | 指標 従業員数 / 目標 1,850人 / 時期 FY2028、指標 エンゲージメントスコア / 目標 72pt以上 / 時期 非開示、指標 離職率 / 目標 5%以下 / 時期 非開示、指標 リスキリング受講率 / 目標 100% / 時期 非開示、指標 次世代リーダー充足率 / 目標 25%以上 / 時期 非開示、指標 女性管理職比率 / 目標 30%以上 / 時期 非開示、指標 BIダッシュボード活用率 / 目標 90%以上 / 時期 非開示、指標 社内ナレッジ共有件数 / 目標 100件/年 / 時期 非開示、指標 AI・自動化ツール活用率 / 目標 70%以上 / 時期 非開示、指標 自社アセット開発数 / 目標 20件/年 / 時期 非開示、指標 内部監査指摘の改善完了率 / 目標 100% / 時期 非開示、指標 子会社ガバナンス点検実施率 / 目標 100% / 時期 非開示、指標 データガバナンス遵守率 / 目標 95%以上 / 時期 非開示、指標 産学官連携・共同開発件数 / 目標 10件/年 / 時期 非開示、指標 CO₂排出削減率 / 目標 SCOPE3可視化 / 時期 非開示 |
| 計画の前提 | 労働人口の減少、顧客ニーズの高度化、産業ごとのDX推進、生成AIの浸透、先端IT人材の不足などの事業環境を前提としている。為替レート、原材料価格、市場成長率などの数値前提は非開示。 |
| 重点施策 | 事業ポートフォリオの最適化、オファリングビジネスの拡大、AI・データ活用による生産性及び付加価値の向上、人材・組織基盤の強化、成長投資及び資本政策の推進、中核事業ポートフォリオの定義、産業・ソリューション軸への事業構造転換、成長領域への資源集中と最適配分、SI資産の価値転換によるアセット創出、オファリング循環サイクルの確立、オファリング活用型人材の育成、データ資産化の進化、循環モデルの自律化、人材×AIの価値創出力強化、人材・R&Dへの集中投資、M&AによるVMSの実現、ブランディング強化、研究・協業によるイノベーション創出、QOLサービスリリース、重点ターゲット市場の明確化と専門領域の強化、顧客課題起点のソリューション営業体制の構築、新規市場開拓のためのマーケティング強化、組織の機動力向上とリーダーシップ強化、人材ポートフォリオに応じた育成・採用戦略、経営戦略に連動した組織・仕組みの再構築、生成AI・データ活用による業務基盤の高度化、データ統合と可視化による経営精度の向上、バックオフィス機能の集約による効率化・品質向上、スケーラブルな事業運営体制の実現 |
| 見直し・取り下げの理由 | 労働人口の減少や顧客ニーズの高度化といった事業環境の変化を踏まえ、2035年の長期ビジョン「JAST VISION 2035」の実現に向けた変革の起点とするため。 |
| 対象市場の規模 | 市場 大学 / 市場規模 60,336百万円（2025年予測） / SAM 24,350百万円 / SOM 5,728百万円 / 出典 「教育DX／ICTソリューション市場総調査 2025」株式会社富士キメラ総研、市場 医療 / 市場規模 77,260百万円（2025年予測） / SAM 43,310百万円 / SOM 3,503百万円 / 出典 「2025年版 医療・ヘルスケア・製薬DX関連市場の現状と将来展望」富士経済、「データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場の現状と将来展望 2025」富士経済 |
| 認識するリスク | 労働人口の減少による労働力不足、高度IT・先端IT人材の不足と獲得コスト増加、人材の二極化とリスキリング需要の拡大、地政学リスクの長期化、国際的なサプライチェーンの分断、サイバー攻撃の増加、食料・エネルギー自給率およびエネルギー価格高騰、生成AIを前提としたITプロダクト・サービス設計への対応、技術進展と市場評価の短期変動、技術選択・全体設計の難易度・リスクの上昇、セキュリティ・信頼性への要求水準の高度化、SaaSサービスの生成AI代替危機（SaaSの死）、事業環境や経済情勢の変化、将来予測や計画と実際の業績が大きく異なる可能性 |
| 公表日 | 2026年5月14日 |
この書類が述べていない項目（3件）
当期純利益目標前計画の実績取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。労働人口の減少や顧客ニーズの高度化といった事業環境の変化を踏まえ、2035年の長期ビジョン「JAST VISION 2035」の実現に向けて、事業構造の変革、成長投資の実行、経営基盤の強化および資本効率の向上を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。