CEホールディングス（4320）・施策女性管理職比率1割・海外人材若干名
人材多様性の確保と女性中核人材の登用
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率1割・海外人材若干名有価証券報告書
「人材の多様性については、グループ全体の女性管理職比率は１割にとどまっております。また、海外人材も若干名にとどまっております。現在、一部の子会社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において女性管理職比率の目標数値を定めていますが、グループ全体の目標は、各社毎の事情の違いから定めておりません。」
グループ全体の女性管理職比率を1割、海外人材を若干名と開示した。グループ全体の目標は設定せず、各社ごとの数値改善に取り組む従来の整理を継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「人材の多様性については、女性管理職比率が４割程度となっている子会社がある一方、グループ全体の女性管理職比率は１割強にとどまっております。グループ全体としての目標は、各社毎の事情の違いから定めておりませんが、各社の人事データの実績は把握しており、今後、各社ごとの数値改善に活かしてまいります。」
女性管理職登用の方針は維持する一方、グループ全体の数値目標は設定せず、各社ごとの実績把握・改善へ整理している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人材の多様性が重要な経営課題であると認識しており、採用・昇進において、性別、国籍、新卒・キャリア採用等の違いによる差別はありません。しかしながら、当社グループは結果として多様性が十分に確保されているとはいえず、特に当社事業領域を勘案すると、女性の中核人材への登用を積極的に進めていく必要があると考えております。」
人材多様性を重要な経営課題とし、現状では多様性が十分でないとの認識を示したうえで、女性の中核人材への登用を進める方針を初めて記載している。管理職に占める女性は1割強と開示している。