優秀な人材の確保・育成と人材流出
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026離職率改善と離職者増加が併存有価証券報告書
「2026年３月期の従業員の離職率は9.5％となり、前年同期と比べ0.3ポイント改善いたしました。さらに、離職者数は176名と、前年同期比５名増となりました。」
離職率は0.3ポイント改善した一方、離職者数は前年同期比5名増となった。人材確保・定着リスクへの対応として健康サポート、福利厚生、柔軟な働き方の整備を掲げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、各事業において、人材の採用及び育成が計画どおりに進まない場合又はスキルを有する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業活動に支障又は制約が生じる可能性があり、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成未達および人材流出を、引き続き事業上のリスクとして開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、近年深刻化が進む人手不足の影響により、各事業において、人材の採用及び育成が計画どおりに進まない場合又はスキルを有する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業活動に支障又は制約が生じる可能性があり、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人手不足を背景とする人材の採用・育成未達および人材流出のリスクを継続して開示している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「近年深刻化が進む人手不足の影響により、各事業において、人材の採用及び育成が計画どおりに進まない場合又はスキルを有する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業活動に支障又は制約が生じる可能性があり、業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
人材確保・育成リスクについて、人手不足の深刻化が明示され、リスク要因が強まった。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、更なる業容拡大及び収益力強化のために、優秀な人材の確保及び育成を重要な経営課題に掲げ、取り組んでおります。しかしながら、各事業において、人材の確保及び育成が計画どおりに進まない場合又はスキルを有する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業活動に支障又は制約が生じる可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成と、計画未達・人材流出のリスクを引き続き重要課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、更なる業容拡大及び収益力強化のために、優秀な人材の確保及び育成を重要な経営課題に掲げ、取り組んでおります。しかしながら、各事業において、人材の確保及び育成が計画どおりに進まない場合又はスキルを有する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業活動に支障又は制約が生じる可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成と、計画未達・人材流出のリスクを引き続き重要課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、各部門において、人材の確保及び育成が計画どおりに進まない場合又はスキルを有する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業活動に支障又は制約が生じる可能性があり、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
業容拡大と収益力強化に必要な人材の確保・育成が計画どおり進まないことや流出をリスクとしている。