読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
455300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
自己株式 455,300株（内、退職型譲渡制限付株式16,500株、有期型譲渡制限付株式438,800株）
従業員528名455,300株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき775円
発行価額の総額352,857,500円
調達する資金の額
払込金額の総額352,857,500円。差引手取概算額は記載なし
株式報酬の総額
金銭債権合計352,857,500円
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
0.80％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
退職型：払込期日から対象者が当社グループの取締役、監査役、執行役員および従業員のいずれの地位も喪失する日まで。有期型：2026年9月18日から2031年9月17日まで。
譲渡制限の解除条件
退職型：2026年9月18日から2027年9月17日まで継続して当社グループの本地位にあること。有期型：譲渡制限期間中継続して本地位にあること。地位喪失時は在籍月数に応じ、36か月未満は0、36か月以上60か月未満は3／5、60か月以上は1の割合で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式を、当社が当然に無償取得する。
対象者の区分と人数
従業員528名：455,300株（退職型16,500株、有期型438,800株）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。退職型は地位喪失日まで、有期型は2026年9月18日から2031年9月17日まで譲渡制限が付される。
払込期日
2026年9月18日
払込金額の算定根拠
2026年8月6日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値775円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式 455,300株（内、退職型譲渡制限付株式16,500株、有期型譲渡制限付株式438,800株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき775円 |
| 発行価額の総額 | 352,857,500円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額352,857,500円。差引手取概算額は記載なし |
| 払込期日 | 2026年9月18日 |
| 割当予定先 | 区分 従業員528名 / 株数 455,300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。退職型は地位喪失日まで、有期型は2026年9月18日から2031年9月17日まで譲渡制限が付される。 |
| 希薄化率 | 0.80％ |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年8月6日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値775円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 退職型：払込期日から対象者が当社グループの取締役、監査役、執行役員および従業員のいずれの地位も喪失する日まで。有期型：2026年9月18日から2031年9月17日まで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 退職型：2026年9月18日から2027年9月17日まで継続して当社グループの本地位にあること。有期型：譲渡制限期間中継続して本地位にあること。地位喪失時は在籍月数に応じ、36か月未満は0、36か月以上60か月未満は3／5、60か月以上は1の割合で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式を、当社が当然に無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 従業員528名：455,300株（退職型16,500株、有期型438,800株） |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計352,857,500円 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本投資の一環として、従業員のワークエンゲージメントを高め、中長期的な企業価値の向上を図るためのインセンティブを付与し、経営参画意識を醸成するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。