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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月11日着任する人
4件就任予定日2026年4月1日付
異動の理由
人材紹介事業本部において、業界・領域ごとに環境が異なる転職市場の変化に対応すべく、意思決定の迅速化やマネジメント体制の強化等を図ること。Web事業企画開発本部において、組織体制の最適化、意思決定の迅速化およびマネジメント体制の強化を図ること。リクルーティング事業本部において、組織体制の最適化を図り、事業全体を管理・監督する機能を付加すること。
組織変更の内容
人材紹介事業本部を現在の3部体制から13部体制へ再編。「企画開発部」を分割し、「企画開発一部」「企画開発二部」「技術・組織戦略部」を新設。「東京営業部」と「大阪・名古屋営業部」を統合し「営業統括部」を新設。「事業推進部」を「事業統括部」に名称変更。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月11日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日付 |
| 新任者の氏名 | 佐々木 啓允、久保田 塁、尾茂田 誠、中川 唯史 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 人材紹介事業本部副本部長兼営業四部長、執行役員 人材紹介事業本部副本部長兼営業推進部長、執行役員 リクルーティング事業本部営業統括部長、執行役員 株式会社ＨＲビジョン出向 同社ＨＲプラットフォーム事業本部長 |
| 新任者の前職 | 人材紹介事業本部営業一部長、人材紹介事業本部営業三部長、リクルーティング事業本部大阪・名古屋営業部長、株式会社ＨＲビジョン出向 同社マーケティング＆セールス部長 |
| 異動の理由 | 人材紹介事業本部において、業界・領域ごとに環境が異なる転職市場の変化に対応すべく、意思決定の迅速化やマネジメント体制の強化等を図ること。Web事業企画開発本部において、組織体制の最適化、意思決定の迅速化およびマネジメント体制の強化を図ること。リクルーティング事業本部において、組織体制の最適化を図り、事業全体を管理・監督する機能を付加すること。 |
| 組織変更の内容 | 人材紹介事業本部を現在の3部体制から13部体制へ再編。「企画開発部」を分割し、「企画開発一部」「企画開発二部」「技術・組織戦略部」を新設。「東京営業部」と「大阪・名古屋営業部」を統合し「営業統括部」を新設。「事業推進部」を「事業統括部」に名称変更。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材紹介事業本部では、転職市場の変化への対応、意思決定の迅速化、マネジメント体制の強化を図るため。Web事業企画開発本部では、組織体制の最適化、意思決定の迅速化、マネジメント体制の強化を図るため。リクルーティング事業本部では、組織体制の最適化と事業全体を管理・監督する機能の付加のため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。