読む価値
27軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年3月10日着任する人
2件就任予定日2022年4月1日
組織変更の内容
リクルーティング事業本部の戦略推進部を廃止し、その業務を事業推進部へ統合
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年3月10日 |
| 就任予定日 | 2022年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 宮本 宜典、古賀 陽介 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 株式会社ワークプロジェクト出向 同社取締役、リクルーティング事業本部 事業推進部付部長 |
| 新任者の前職 | 株式会社ワークプロジェクト出向 同社取締役、リクルーティング事業本部 戦略推進部長 |
| 組織変更の内容 | リクルーティング事業本部の戦略推進部を廃止し、その業務を事業推進部へ統合 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。顧客開拓に関する営業ノウハウの共有や情報の集積、連携強化を進め、さらなる業績拡大に向けた営業戦略の構築と意思決定の迅速化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。