レイ（4317）・事実人的資本指標の改善と賃金差異変動
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の改善と賃金差異変動有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.3 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者79.4 正規雇用労働者79.1 パート・有期労働者100.3」
女性管理職比率は8.2％から9.3％、男性育児休業取得率は25.0％から100.0％へ上昇した。一方、全労働者の男女賃金差異は80.1％から79.4％となり、雇用区分別にも変動がある。 - FY2025人的資本指標低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 8.2 男性労働者の育児休業取得率（％） 25.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者80.1 正規雇用労働者80.1 パート・有期労働者86.0」
前年度開示値から、女性管理職比率は10.0％から8.2％、男性育児休業取得率は33.3％から25.0％、全労働者の男女賃金差異は82.4％から80.1％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 10.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 33.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者82.4 正規雇用労働者83.1 パート・有期労働者96.3」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。