読む価値
51定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
10000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員に対する株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
新株予約権100個、目的となる普通株式10,000株（1個当たり100株）
当社従業員6名（個別の割当株数は非開示）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の発行価格は発行日にブラック・ショールズ・モデルにより算定した公正価額を基準として決定
発行価額の総額
発行数に発行価格を乗じた額
株式報酬の総額
給与債権との相殺額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行等に伴う修正条項あり。修正の下限は非開示
行使期間
2022年5月12日から2052年4月24日まで
新株予約権の個数
発行総数100個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
会社が消滅会社となる合併等の承認議案が承認された場合、新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、または権利を放棄した場合
対象者の区分と人数
当社従業員6名（割当株数は非開示）
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡は認めない
払込金額の算定根拠
新株予約権発行日にブラック・ショールズ・モデルにより算定した公正価額を基準として決定。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
2019年6月25日開催の定時株主総会決議での条件に従い、2022年4月25日の取締役会で募集事項を決定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員に対する株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 新株予約権100個、目的となる普通株式10,000株（1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の発行価格は発行日にブラック・ショールズ・モデルにより算定した公正価額を基準として決定 |
| 発行価額の総額 | 発行数に発行価格を乗じた額 |
| 割当予定先 | 当社従業員6名（個別の割当株数は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の譲渡は認めない |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権発行日にブラック・ショールズ・モデルにより算定した公正価額を基準として決定。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行等に伴う修正条項あり。修正の下限は非開示 |
| 行使期間 | 2022年5月12日から2052年4月24日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数100個。未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 会社が消滅会社となる合併等の承認議案が承認された場合、新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、または権利を放棄した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員6名（割当株数は非開示） |
| 株式報酬の総額 | 給与債権との相殺額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2019年6月25日開催の定時株主総会決議での条件に従い、2022年4月25日の取締役会で募集事項を決定 |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めるとともに、長期勤続への報奨およびインセンティブとするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。