人材の多様性・DE&I推進に関する2028年3月期目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
- FY2026サステナビリティ指標の実績更新有価証券報告書
「女性比率 30.2 ％ 27.0 ％ 女性管理職比率 16.7 ％ 20.0 ％ 中途採用比率 76.1 ％ 80 ％以上 中途採用管理職比率 90.9 ％ 80 ％以上 外国籍比率 1.0 ％ 2.0 ％ エンゲージメントスコア 72.4 73.6 男性の育児休業取得率 85.7 ％ 80.0 ％」
2028年3月期の目標値は維持しつつ、2026年3月期の多様性、エンゲージメント及び育児休業に関する実績値を更新した。女性比率、男性育児休業取得率は目標を上回った一方、女性管理職比率、外国籍比率及びエンゲージメントスコアは目標未達の実績として記載されている。 - FY2025サステナビリティ指標の実績更新有価証券報告書
「女性比率26.9％ 27.0％ 女性管理職比率14.1％ 20.0％ 中途採用比率69.4％ 80％以上 中途採用管理職比率90.1％ 80％以上 外国籍比率2.0％ 2.0％ エンゲージメントスコア70.6 73.6 女性の育児休業取得率100％ 100％ 女性の育児休業復帰率100％ 100％ 男性の育児休業取得率66.7％ 80.0％ 労働災害0件 0件継続」
2028年3月期の目標値は維持しつつ、2025年3月期の多様性、エンゲージメント、育児休業及び労働安全に関する実績値を更新した。 - FY2024サステナビリティ指標の実績更新有価証券報告書
「女性比率23.5％、女性管理職比率12.3％、中途採用比率89.5％、中途採用管理職比率90.1％、外国籍比率2.0％、男性の育児休業取得率83.3％、労働災害0件（2024年3月期）。目標（2028年3月期）は、女性比率27.0％、女性管理職比率20.0％、外国籍比率2.0％、男性の育児休業取得率80.0％、労働災害0件継続。」
2028年3月期の目標値は維持しつつ、2024年3月期のDE&I、育児休業及び労働安全に関する実績値を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「主要項目 指標 実績（2023年3月期） 目標（2028年3月期） DE&Iの推進 女性比率 23.8% 27.0% 女性管理職比率 13.2% 20.0% 中途採用比率 88.0% 80%以上 中途採用管理職比率 88.7% 80%以上 外国籍比率 1.6% 2.0% エンゲージメント ワークエンゲージメント A A以上 環境（働き方・健康・安全） 男性の育児休業取得率 60.0% 80.0% 労働災害 0件 0件継続」
女性比率、女性管理職比率、外国籍比率、男性育児休業取得率等について2028年3月期の数値目標を初めて開示し、採用・登用・働き方の多様化を通じたDE&I推進を目標化した。