IT人材の不足・獲得育成難
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。112社中36社が悪化側に。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「インターネット業界においては、生成AIの活用が進展し、コンテンツ制作や業務効率化を含む、DX（デジタルトランスフォーメーション）による新たな価値創出が期待される一方、IT人材不足やレガシーシステムの課題も依然として残っています。」
生成AI・DXの進展と並んで、IT人材不足が依然として残る課題として記載されている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「また、人材の獲得・育成が順調に行われた場合においても、人件費、教育及び管理関連コストの増大など、固定費の増加によって利益率が低下する可能性があります。」
人材不足・獲得育成難のリスクに加え、採用・育成が順調な場合でも固定費増加により利益率が低下する可能性を明示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかし、IT業界全体で人材が不足する中、プログラミング、ネットワーク技術やライブ配信イベントのプロデュース業務、コンピューター技術に精通しているなど、当社グループが必要とする人材を獲得したり、また育成することは容易でなく、新たな人材の獲得・育成が順調に進まなかったり、様々な理由により人員が減少する事態が発生するような場合には、適切かつ十分な組織的対応ができず、事業の拡大及び業務の管理に影響を与える可能性があります。」
IT人材不足と、プログラミング・ネットワーク・ライブ配信等に通じた人材の獲得・育成難を継続してリスクとしている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、IT業界全体で人材が不足する中、ネットワーク技術やライブ配信イベントのプロデュース業務、コンピューター技術に精通しているなど、当社グループが必要とする人材を獲得したり、また育成することは容易でなく」
IT人材不足と、ネットワーク・ライブ配信・コンピューター技術に通じた人材の獲得・育成難を継続してリスクとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかし、IT業界全体で人材が不足する中、コンピューター技術あるいはインターネットビジネスに精通しているなど、当社グループが必要とする人材を獲得したり、また育成することは容易でなく」
IT人材の不足と、必要な人材の獲得・育成の難しさを継続してリスクとしている。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかし、IT業界全体で人材が不足する中、コンピューター技術あるいはインターネットビジネスに精通しているなど、当社グループが必要とする人材を獲得したり、また育成することは容易でなく」
IT業界全体の人材不足を前提に、必要な人材の獲得・育成が進まないリスクを開示している。