アミューズ（4301）・方針前進
人的資本の強化を最重要課題とするサステナビリティ方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営64社が書いているテーマ・逆風0社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている64社のうち14社を表示しています。上の文は64社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社では中期ビジョン「あらゆる才能とともに、世界に挑戦するプロデュースハウスへ」、およびサステナビリティの基本方針にもとづき、当社が今向き合うべき４つのカテゴリと９つの重要課題を策定いたしました。」
人的資本を最重要項目とするサステナビリティ方針を、4カテゴリ・9重要課題の体系に整理し、多様な働き方、ウェルビーイング、安心・安全、コンプライアンス等の施策へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社はこの「人的資本の強化」と「より良い社会を築くための発信力の活用」をサステナビリティの重要事項と位置付け、中長期的な企業価値の向上と、誰もが良く生きられる持続可能な世界の実現を目指してまいります。」
人的資本を最重要課題とする方針の下、AMUSE CAMPα、マネージャー配置、健康・コンプライアンス施策、採用・研修制度等を体系的に開示し、契約アーティスト220組、平均契約年数10.4年などの指標も示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「人」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素であると考えております。「人」がその才能や個性を発揮し、互いに高めあうことで、当社の価値は最大化します。人的資本をどのように守り、強化していくかは経営戦略上の最重要課題と認識しております。」
人的資本を価値創造の源泉かつ経営戦略上の最重要課題と位置づけるサステナビリティ方針を初めて独立して開示している。