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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期 第2四半期（中間期）会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高8,949百万円+1.5%
営業利益682百万円-15.2%
経常利益697百万円-14.0%
純利益472百万円-14.7%
売上総利益率19.4
営業利益率7.6
販管費1,052百万円
当四半期3か月の実績連結四半期推移に当期の四半期単独の売上高・営業利益等を掲載。
通期業績予想
売上高
20,000百万円
営業利益
1,820百万円
経常利益
1,838百万円
当期純利益
1,245百万円
1株当たり当期純利益
107.2円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高44.7
営業利益9.1
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 増収及び売価改善等118百万円
- 外注単価及び人件費UP-190百万円
- 販管費の増加（人材投資等）-50百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
合理的であると判断する一定の前提に基づく旨の記載はあるが、為替・原材料価格等の数値は非開示。新しい施策
- 生成AIを活用した新入社員教育用の対話型AI『スキルブースター』を導入
- 生成AIを活用したソフトウェア開発の取り組みを開始
- 社員の月額給与水準を全社平均7.5%引き上げ
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 非金融向け売上高比率33.9%
- エンドユーザー向け売上高比率31.6%
- DX案件向け売上高比率25%
- DX案件向け受注残高増減率4%
- DX関連資格取得数291資格
セグメント別実績
SSS
売上高
3,324百万円+2.8%
SMS
売上高
5,625百万円+0.7%
中期経営計画の目標
非金融分野比率30%維持
エンドユーザー取引比率30%維持
DX案件売上高比率20%から25%
DX技術者30%増員
DX技術系資格保有数90%増
PL人数20%増員
目標年度2025年度
受注高・受注残高
受注高
8,848百万円-2.2%
受注残高
3,391百万円-1.7%
年間配当
年間配当額
46円
中間配当
23円
期末配当
23円
配当性向
42.9%
連結配当性向目安40
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第2四半期（中間期） |
| 売上高 | 8,949百万円（前年比 +1.5%） |
| 営業利益 | 682百万円（前年比 -15.2%） |
| 経常利益 | 697百万円（前年比 -14.0%） |
| 純利益 | 472百万円（前年比 -14.7%） |
| 売上総利益率 | 19.4 |
| 営業利益率 | 7.6 |
| 販管費 | 1,052百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 連結四半期推移に当期の四半期単独の売上高・営業利益等を掲載。 |
| 通期業績予想 | 売上高 20,000百万円 / 営業利益 1,820百万円 / 経常利益 1,838百万円 / 当期純利益 1,245百万円 / 1株当たり当期純利益 107.2円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 44.7 / 営業利益 9.1 |
| セグメント別実績 | SSS 売上高 3,324百万円（前年比 +2.8%） / SMS 売上高 5,625百万円（前年比 +0.7%） |
| 増減要因の内訳 | 要因 増収及び売価改善等 / 金額 118百万円、要因 外注単価及び人件費UP / 金額 -190百万円、要因 販管費の増加（人材投資等） / 金額 -50百万円 |
| 主要KPI | 指標名 非金融向け売上高比率 / 値 33.9% / 前年同期比 非開示、指標名 エンドユーザー向け売上高比率 / 値 31.6% / 前年同期比 非開示、指標名 DX案件向け売上高比率 / 値 25% / 前年同期比 非開示、指標名 DX案件向け受注残高増減率 / 値 4% / 前年同期比 非開示、指標名 DX関連資格取得数 / 値 291資格 / 前年同期比 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 合理的であると判断する一定の前提に基づく旨の記載はあるが、為替・原材料価格等の数値は非開示。 |
| 中期経営計画の目標 | 非金融分野比率 30%維持 / エンドユーザー取引比率 30%維持 / DX案件売上高比率 20%から25% / DX技術者 30%増員 / DX技術系資格保有数 90%増 / PL人数 20%増員 / 目標年度 2025年度 |
| 年間配当 | 年間配当額 46円 / 中間配当 23円 / 期末配当 23円 |
| 配当性向 | 42.9% |
| 受注高・受注残高 | 受注高 8,848百万円（前年比 -2.2%） / 受注残高 3,391百万円（前年比 -1.7%） |
| 新しい施策 | 生成AIを活用した新入社員教育用の対話型AI『スキルブースター』を導入、生成AIを活用したソフトウェア開発の取り組みを開始、社員の月額給与水準を全社平均7.5%引き上げ |
この書類が述べていない項目（10件）
計画に対する自己評価単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、売上高についてエンドユーザー向けDX案件を中心に拡大したと説明している。営業利益については、人件費をはじめ協力会社を含む人材投資の強化、外注単価および人件費の上昇、販管費の増加を要因として挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。