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コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/07/04

2025年7月4日付のコーポレート・ガバナンス報告書を提出し、取締役会や任意の指名報酬委員会などの体制、サステナビリティ課題、役員のスキル構成を開示した。前回報告書からの具体的な変更点は本文では示されていない。

読む価値
50定例
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

統治のかたち

監査役会設置会社

取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。

取締役会7名うち社外 3名42.9%
半数
社外社内

社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。

委員会2
指名報酬委員会リスク・コンプライアンス委員会
今回の変更点

前回の報告書からの変更点は記載されていない

統治のかたち
項目内容
機関設計監査役会設置会社
取締役の員数総数 7名 / うち社外 3名
委員会名称 指名報酬委員会、リスク・コンプライアンス委員会 / 社外委員の割合 非開示
今回の変更点前回の報告書からの変更点は記載されていない
この書類が述べていない項目(4件)
独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

コーポレート・ガバナンス体制、適時開示体制、サステナビリティ上の重要課題、従業員比率および役員のスキルマトリックスを報告するため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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