読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月24日着任する人
2件就任予定日2024年6月26日付。役職については、同日開催予定の定時株主総会後に開催される取締役会で正式決定予定
中村 干城
前職当社常務執行役員 海外グループ経営全般、グローバル事業部門長（現任）および当社子会社等の代表取締役・取締役
新役職取締役
入社年 1996年
佐藤 春奈
前職株式会社プレステージ・コアソリューション 秋田CRM業務部 事業部長（兼）山形CRM第一業務部 事業部長（現任）
新役職取締役
入社年 2003年
退任する人
2件退任日2024年6月26日付
関根 浩退任
旧役職取締役
吉田 奈央（戸籍上の氏名：中西 奈央）退任
旧役職取締役
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らないと読めるが、退任後の役職は記載されていない
異動後の取締役6名うち社外 3名
独立役員としての届出新役員体制において社外・独立と記載されているが、新任者を独立役員として届け出る予定かは非開示
株主総会の承認要する。2024年6月26日開催予定の当社第38回定時株主総会における取締役選任議案（候補者の選任）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
選任の理由
中村干城氏は、入社以来25年以上にわたりグローバル事業を中心に新サービスの開発等を行い、過去においては当社の取締役、現在においては子会社の取締役として経営に携わってきました。加えて、人格、見識とも優れており、当社グループにおける経営戦略の策定・推進に適切な人材であると判断したため、新たに選任をお願いするものです。、佐藤春奈氏は、これまで当社が推進してきた女性活躍推進プロジェクトである「WEPRO」を女性活躍推進のみにとどまらないダイバーシティ推進プロジェクトとして発展させていくためのリーダーとして適任と判断したことから、新たに選任をお願いするものです。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月24日 |
| 就任予定日 | 2024年6月26日付。役職については、同日開催予定の定時株主総会後に開催される取締役会で正式決定予定 |
| 退任日 | 2024年6月26日付 |
| 新任者の氏名 | 中村 干城、佐藤 春奈 |
| 新任者の新役職 | 取締役、取締役 |
| 新任者の前職 | 当社常務執行役員 海外グループ経営全般、グローバル事業部門長（現任）および当社子会社等の代表取締役・取締役、株式会社プレステージ・コアソリューション 秋田CRM業務部 事業部長（兼）山形CRM第一業務部 事業部長（現任） |
| 新任者の入社年 | 1996年、2003年 |
| 退任者の氏名 | 関根 浩、吉田 奈央（戸籍上の氏名：中西 奈央） |
| 退任者の旧役職 | 取締役、取締役 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らないと読めるが、退任後の役職は記載されていない |
| 選任の理由 | 中村干城氏は、入社以来25年以上にわたりグローバル事業を中心に新サービスの開発等を行い、過去においては当社の取締役、現在においては子会社の取締役として経営に携わってきました。加えて、人格、見識とも優れており、当社グループにおける経営戦略の策定・推進に適切な人材であると判断したため、新たに選任をお願いするものです。、佐藤春奈氏は、これまで当社が推進してきた女性活躍推進プロジェクトである「WEPRO」を女性活躍推進のみにとどまらないダイバーシティ推進プロジェクトとして発展させていくためのリーダーとして適任と判断したことから、新たに選任をお願いするものです。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役3名） |
| 独立役員としての届出 | 新役員体制において社外・独立と記載されているが、新任者を独立役員として届け出る予定かは非開示 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2024年6月26日開催予定の当社第38回定時株主総会における取締役選任議案（候補者の選任） |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の生年月日新任者の所有株式数退任者の新役職退任理由異動の理由組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中村干城氏は、グローバル事業や新サービス開発、グループの経営戦略の策定・推進に適任であるため選任するとしています。佐藤春奈氏は、女性活躍推進プロジェクト「WEPRO」をダイバーシティ推進プロジェクトへ発展させるリーダーとして適任であるため選任するとしています。退任者の退任理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。