読む価値
10軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
公表日2023年5月22日
この書類は、計画の名称・計画期間・数値目標のいずれも述べていません。
重点施策
01PGS とクライアント企業間での情報連携のデジタル化
02他のサービスの活用により、海外人事担当者および海外赴任者それぞれの業務の利便性向上、DX 化推進のサポート
03ヘルスケアプログラムを利用する企業以外にも「GLOBAL HR」の導入を展開
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 重点施策 | PGS とクライアント企業間での情報連携のデジタル化、他のサービスの活用により、海外人事担当者および海外赴任者それぞれの業務の利便性向上、DX 化推進のサポート、ヘルスケアプログラムを利用する企業以外にも「GLOBAL HR」の導入を展開 |
| 公表日 | 2023年5月22日 |
この書類が述べていない項目（23件）
計画の名称計画期間計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。クライアント企業の海外人事担当者から、人事業務の膨大さと煩雑な手続きの多さが課題として挙がっていたため。GLOBAL HRの導入により、PGSとクライアント企業間の情報連携をデジタル化し、海外人事担当者や海外赴任者の業務の利便性向上、DX化推進を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。