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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、職場環境整備
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性管理者比率50％を2023年度までに達成する目標
相手先と当社の関係
プレステージ・インターナショナル4290
当社との関係
秋田県から表彰を受けた
相手先秋田県
女性の能力の活用と男女がともに働きやすい職場づくりの取り組みが顕著で、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定・届出した企業を知事表彰する制度を運営する自治体
受賞名・認証名
秋田県女性の活躍推進企業表彰
授与・認証機関
秋田県
拠点（この発表が示した場所）
秋田県内（秋田BPOメインキャンパス、秋田BPO横手キャンパス、秋田BPOにかほキャンパス）
3拠点
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 秋田県 |
| 相手先の概要 | 女性の能力の活用と男女がともに働きやすい職場づくりの取り組みが顕著で、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定・届出した企業を知事表彰する制度を運営する自治体 |
| 当社との関係 | 秋田県から表彰を受けた |
| 適用分野 | 女性活躍推進、職場環境整備 |
| 受賞名・認証名 | 秋田県女性の活躍推進企業表彰 |
| 授与・認証機関 | 秋田県 |
| 拠点所在地 | 秋田県内（秋田BPOメインキャンパス、秋田BPO横手キャンパス、秋田BPOにかほキャンパス） |
| 拠点の規模 | 3拠点 |
| 定量的な効果 | 女性管理者比率50％を2023年度までに達成する目標 |
この書類が述べていない項目（9件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性管理職割合の向上、女性非正規従業員の正社員登用、個々のライフスタイルに応じた働き方の整備などが評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。