読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年6月23日着任する人
12件就任予定日2022年7月1日付
中村 哲也
新役職専務執行役員
太田嶋 匡哉
新役職常務執行役員
中村 干城
新役職常務執行役員
石橋 宏明
新役職上席執行役員
山上 拓也
新役職上席執行役員
金子 泰久
新役職執行役員
門山 雅一
新役職執行役員
赤井 弘
新役職執行役員
日高 剛太
新役職執行役員
澤田石 大介
新役職執行役員
吉田 奈央
新役職取締役 執行役員
髙橋 満
新役職執行役員
異動後の取締役5名うち社外 2名
異動の理由
当社および主要子会社の取り巻く経営環境の変化に対し、機動的な業務執行の実現を図ると共に経営陣の後継者候補の輩出・育成の促進を目的に主要子会社の役員を当社の執行役員へ登用し、一体的な経営を目指すため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年6月23日 |
| 就任予定日 | 2022年7月1日付 |
| 新任者の氏名 | 中村 哲也、太田嶋 匡哉、中村 干城、石橋 宏明、山上 拓也、金子 泰久、門山 雅一、赤井 弘、日高 剛太、澤田石 大介、吉田 奈央、髙橋 満 |
| 新任者の新役職 | 専務執行役員、常務執行役員、常務執行役員、上席執行役員、上席執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、取締役 執行役員、執行役員 |
| 異動の理由 | 当社および主要子会社の取り巻く経営環境の変化に対し、機動的な業務執行の実現を図ると共に経営陣の後継者候補の輩出・育成の促進を目的に主要子会社の役員を当社の執行役員へ登用し、一体的な経営を目指すため |
| 異動後の取締役の人数 | 5名、うち社外取締役2名 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社および主要子会社を取り巻く経営環境の変化に対して機動的な業務執行を実現するとともに、経営陣の後継者候補の輩出・育成を促進し、主要子会社の役員を当社の執行役員へ登用して一体的な経営を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。